工伤赔偿本人工资的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残津贴、护理费和交通费等因素。具体计算方法需遵循当地劳动法规定，可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。个案或特殊情况建议咨询专业律师以确保权益。
工伤赔偿中的工资计算主要依据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
东莞工伤期间，工资怎么算取决于伤残程度和工作能力，一般为工资的百分之八十至百分之九十五，如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资，则需支付赔偿金。
根据我国相关法律法规工伤工人的待遇，工伤赔偿工伤工人的待遇的计算主要涉及以下几个方面工伤工人的待遇：劳动者的工资、工龄、伤残等级、丧失劳动能力程度等因素。具体计算方法包括月工资基数、工伤赔偿金比例、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
标准为：配偶每月40%，其工伤工人的待遇他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
工伤赔偿计算标准根据受害人的工资、工龄、伤残程度等因素确定，一般包括劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工亡补助金等。但具体还需按照国家规定和相关标准执行，由用人单位承担相应责任。
法律分析：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
具体费用按照当地医疗机构收费制度计算。丧葬费：按照工伤保险条例规定的标准予以赔偿，一般包括丧葬补助金、遗体接运费、安葬费、墓穴费、丧葬用品费、悼念费等。
1、法律分析：工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
1、法律分析：工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2、法律分析：工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。
3、法律分析：根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工在工伤期间，用人单位是需要支付员工工资的。
4、法律主观：工伤 单位发 工资 和奖金。 依据我国《 工伤保险条例 》的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金的。
