单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
因为当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金，所以单位不想报工伤。
第一，单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定之后按照工伤赔偿费用较大，需要单位全部承担。第二，单位认为该事故并非工伤事故，所以不给员工申请工伤认定。第三，单位没有社会责任心。
1、法律分析：发生工伤事故工伤不报，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。
2、遇有特殊情况工伤不报，经报社会保险行政部门同意工伤不报，申请时限可以适当延长。
3、工伤公司不报工伤的工伤不报，当事人和其近亲属可以自行向工伤认定机构申请工伤认定。根据工伤不报我国相关法律规定，用人单位没提出工伤认定申请的，职工者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向认定机构提出工伤认定申请。
4、法律分析：用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
属于违法行为，如果你的工伤事故超过三个月以上公司拒不办理就是违法行为，你可以申请强制执行，也可以去法院起诉公司。
工伤的赔款已经到公司账户，但是，拖着不给应向劳动监察投诉。由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。
工伤赔偿款公司故意拖着不给的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。
公司不承认报销或报销款长时间拖延能提出仲裁申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
律师解析 不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。
法律主观：不违法。若发生 工伤事故 伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请 工伤认定 。
并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
单位不给报工伤不违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
1、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。
2、因为当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金，所以单位不想报工伤。
3、单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
4、法律分析：一般来说单位不愿意报工伤的，多数属于不愿意承担赔偿责任，少部分属于不符合工伤评定标准。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。
5、法律分析：一般情况下，员工在公司上班过程中受伤都是需要报工伤的，如果单位不为员工申请工伤认定，那么可能存在几个原因。第一，单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定之后按照工伤赔偿费用较大，需要单位全部承担。
6、经济成本。单位担心报工伤认定会增加其支付责任，包括赔偿金和医疗费用等。这会对单位的财务状况产生影响，因此倾向于避免承认工伤。
