1、法律分析：违法，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
2、但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
3、法律分析：违法。如果是工伤的话，已经认定来了工伤，按规定公司是要支付你的停工留薪期工资的，当然赔偿肯定不止这一项，关于赔偿可以选择双方协商，也可以选择走劳动仲裁。
4、根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，用人单位在职工的工伤期间不发放工资的行为，属于违法行为。
5、因此，如果员工月底发生工伤，用人单位垫付了医疗费用，但因住院费用未结算而没有发放当月的工资，这是不合法的。用人单位应当按照规定垫付医疗费用，并且应当保障员工的合法权益，确保员工能够享受应有的工资和福利待遇。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应当依法支付劳动者劳动报酬，不得拖欠、压缩或者无故拒付。
1、用人单位欠缴工伤保险费用期间发生工伤的单位欠缴发生工伤，由公司承担赔偿责任。一般情况下单位欠缴发生工伤，工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
2、法律主观：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
3、如果未缴纳工伤保险，那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳，则会要求缴纳欠缴金额1倍以后3倍以下的罚款。在未缴纳工伤保险期间，员工受工伤将由用人单位承担全部费用。
4、用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工超过1年没有提出工伤认定申请单位欠缴发生工伤，则放弃自己单位欠缴发生工伤的权利。公司没给员工买工伤保险，发生工伤意外单位欠缴发生工伤：一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照 工伤保险待遇 项目和标准支付费用， 享受工伤待遇 。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现单位欠缴发生工伤的工伤，以免影响工伤单位欠缴发生工伤的理赔。
法律分析：用人单位欠缴工伤保险费用期间发生工伤，由公司承担赔偿责任。
用人单位欠缴工伤保险费用期间发生工伤的，由公司承担赔偿责任。一般情况下，工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
可以的。工伤保险当月未缴费，发生工伤事故，仍然可以申请工伤赔偿，但应当补缴工伤保险费。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
没有。根据查询《工伤保险条例》规定得知，单位工伤保险欠费对职工不会带来影响，欠费期间职工也可以享受工伤待遇，由单位承担这部分费用，所以欠费也是单位负责，员工不需要承担费用。
法律分析：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤赔偿包括由工伤保险基金支付工伤期间的医疗费用，用人单位支付其停工留薪期间的工资。职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤。
