1、劳动者上班时间，因为工作原因出交通事故，算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。
3、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
4、分别是：上班途中骑车意外摔伤，如果本人负主要责任的，不算工伤；职工上班途中骑车摔伤，如果自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
5、上班路上自己受伤是否算工伤需要视情况而定：上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；上班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。
工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。
法律主观：工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。
法律分析：工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。
工伤期间产生的交通费可以申请赔偿。受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用，都可以申请赔偿。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
工伤，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果工人属于故意而为工伤指的是本人吗，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败工伤指的是本人吗，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。
员工责任工伤指的是本人吗：如果员工在工作中存在过错或违反规定，导致工伤发生，则其也应当承担相应的责任，例如未按照规定使用劳动保护用品、过度疲劳导致注意力不集中等。
法律主观：员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。
自己不用承担责任，是工伤，工地老板负全责。老板是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。
由于员工自己违反操作规程，使自己 发生工（受）伤 ，员工自己不需要承担部分责任 。也就是按工伤给予全部报销医药费 。
工伤是不追究劳动者责任。（醉酒工伤指的是本人吗，吸毒工伤指的是本人吗，自杀，自残除外）只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定工伤指的是本人吗的，无论是否违章操作，都可以认定为工伤，都应按工伤待遇获得赔偿。
工伤伤者没有责任。我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。
违规工伤不要自己承担责任具体如下：违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。
如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。
工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
工伤待遇中工伤指的是本人吗，本人工资指劳动者在工伤前一个月工资收入工伤指的是本人吗，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等所有经常性收入。在工伤保险制度中工伤指的是本人吗，工伤待遇是工伤保险制度的核心内容之一工伤指的是本人吗，其中本人工资是计算工伤待遇的重要指标。
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿里的“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
