1、工伤津贴：员工因工伤暂时不能工作期间工伤导致，按一定比例发放工资作为工伤津贴。伤残补助：工伤导致员工残疾的工伤导致，根据残疾程度支付一定的伤残补助。死亡赔偿：工伤导致员工死亡的，向其家属支付死亡赔偿金。
2、临时工手指骨折工伤赔偿标准如下：一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。
3、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
人身伤害多伤残等级计算：实际伤残赔偿额等于伤残赔偿总额乘以赔偿责任系数乘以（最高伤残等级伤残赔偿指数加上伤残赔偿附加指数）。
劳动者身体器官多处伤残的，先对单项伤残程度进行鉴定，几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
基本做法是：对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。
如果报工伤后不是工伤工伤导致的，对公司没有什么影响。
法律分析工伤导致：如果确认工伤后，部分医药费由工伤保险付。但是一旦定级，如果该员工辞职，则单位要承担相应工伤导致的伤残补助金和就业补助金，这两部分工伤导致的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
法律分析工伤导致：报工伤后对单位是有影响的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。
