法律分析试期间的工伤：试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的试期间的工伤，应当认定为工伤试期间的工伤：在工作时间和工作场所内试期间的工伤，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。
法律分析：在试用期内，符合法律规定的也算工伤。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》18．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
法律分析：职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。
试用期发生工伤跟正式员工一样享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤，进行劳动能力鉴定，申请赔偿。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、法律分析：试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。
2、法律分析：职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。
3、当然也包括处于试用期内的劳动者，只要该职工受伤情形，符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所，因工作原因遭受伤害，只要不具备排除工伤的事由，就应当认定为工伤。
4、如果试工期间的事故符合以上条件，则可以认定为工伤。但如果试用期间受伤与工作岗位以外的因素有关，则不属于工伤。因此，在签订试用期合同时，建议明确双方关于试工期间工伤赔偿责任的约定。
是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
法律分析：劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。
法律分析：职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。
法律主观：是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和 劳动合同解除 等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样 享受工伤待遇 。
1、法律分析：试用期享有同样的劳动者权利，享受工伤假。如果缴纳了工伤报销，工伤保险也会进行报销。
2、我国是没有工伤假的，如果试用期劳动者受伤的，劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。
3、”，即在试用期发生工伤也应 享受工伤待遇 。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：“患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人 单位不得解除劳动合同 。
