1、在工作中被打的，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。
2、法律主观：如果职工在工作场所因为工作原因被同事打伤，一般属于工伤。
3、但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。法律分析工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。
4、如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。
5、工作时间和工作场所内，职工因为履行职责遭受暴力伤害，经公安机关调查证明的，应当认定为工伤；其它情形被同事打伤，不是工伤。法律分析伤残鉴定以工伤认定为前提。
员工在上班时打闹受伤工作打架是工伤吗，显然不是“因工作原因受到事故伤害工作打架是工伤吗的”、也不是“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”、还不是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”等情形。
如果员工在上班时间和工作场所内因为工作原因打闹而导致受伤，则可以认定为工伤。但如果是纯粹个人行为导致受伤，则不可认定为工伤。因此需要具体情况具体分析，并请相关部门进行认定。
如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立工作打架是工伤吗：“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
1、法律分析工作打架是工伤吗：职工引发的打架工作打架是工伤吗，单位一般不承担责任工作打架是工伤吗；但职工在工作时间和工作场所内工作打架是工伤吗，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
3、员工在公司打架公司一般没有责任，应当由打人者承担法律责任。如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止。
4、员工在上班期间与同事打架受伤，老板应对此承担一定责任。首先，老板有责任提供安全的工作环境，如果员工在工作场所发生安全事件，如打架，老板应该对此负有责任。
5、法律分析工作打架是工伤吗：员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
6、法律分析：符合在工作时间，因工作原因在工作地点受伤这几个要件，才属于工伤，用人单位应当承担 工伤赔偿 责任。
