前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。
才能申请社保减员；如果原单位没有出现任何状况，就是不配合办理社保减员，我们可以去劳动局申请仲裁原单位，让劳动局下达文件去社保局减员。
原单位社保不给减员可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
员工离职，公司首先要做的就是停缴社保，基本不存在不停社保的情况。
可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
办理社保增减员的方法如下：准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。
长沙社保12333怎么操作减员，方法如下：打开浏览器登陆社会保险网上服务平台系统，点击单位用户登录。输入社会保险登记证号，登录密码等相关登录信息，进入登录界面。点击“申报业务管理”。点击“普通减员”。
准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。
单位减员社保办理流程如下： 填写社保减员申请表并加盖单位公章； 向社保局提交减员申请，连同所需材料一并提交； 社保局审核材料； 审核通过后，办理减员登记。
具体操作流程因地区和政策不同而异。申报增减员信息用人单位应在新聘员工入职后15日内向社保机构申报其社保信息，包括个人基本信息、缴费基数、险种等。
医保减员操作流程如下：准备材料。需要准备好参保人员的身份证、社保卡等相关材料，以及离职证明、退休证明、死亡证明等相关证明文件。登录医保网站。
1、打开微信社保如何减员，点击右下角的“社保如何减员我”，选择“服务”，选择“城市服务”。在城市服务页面，点击“热门服务”中的“社保”，选择“电子社保卡”。进入电子社保卡页面后，点击右下角的“社保如何减员我的”。
2、首先，要了解减员的具体原因和政策依据，员工离职、死亡、参军等。
3、个人医保减员办理方法社保如何减员：使用经办人账号登录当地医保公共服务平台网上服务大厅，点击【参保人员减员申报】；下载当地人社局专门推出的APP，登录后申请；携带医保卡、离职证明等资料直接到人社局办事大厅医保办事窗口办理；其他。
4、为了确保办理过程的顺利进行，个人需要准备齐全所需的材料。一般来说，需要携带有效身份证件（如身份证、护照等）、医保卡以及相关的减员申请表或证明文件。这些材料将用于核实个人身份和医保状态，确保减员操作的准确性。
5、单位在进行医保减员操作时，需要准备相关的材料。通常包括员工的离职证明、身份证复印件、医保参保证明等。这些材料是证明员工离职和参保情况的重要依据，必须确保真实有效。
该制度当天增员，可以当天减员。当员工的劳动合同到期后，公司不再与员工续签合同，这就意味着员工和公司的劳动关系结束，此时可以进行社保减员，所以，社保当天增员，可以当天减员。
不能。社保欠费不可以强行减员，而是应当及时缴纳社保：社保欠费可以停保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。
可以。社保当月增员、减员，每月15日前是当月生效，15日后次月生效。员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。
如果公司仅剩的这一名员工仍然在职并正常工作，那么按照常规，公司是不能单方面进行社保减员的。因为社保是为保障员工权益而设立的制度，员工在职期间，公司应当为其缴纳相应的社保费用。
才能申请社保减员；如果原单位没有出现任何状况，就是不配合办理社保减员，我们可以去劳动局申请仲裁原单位，让劳动局下达文件去社保局减员。
