法律分析：如果是在工作中突发疾病身亡，属于工伤，政府应予以赔偿；如果是下班后突发疾病赔偿，则不属于工伤，政府不予赔偿。
按相关法律规定，村干部自杀不属于国家赔偿村主任死亡工伤的范围，无法要求国家赔偿。
法律分析：村干部不是国家机关、企事业单位工作人原，也不是乡政府和村委会村主任死亡工伤的聘用人员，村干部因公伤乡政府不负责，也难以认定为工伤。村干部在执行村里事务时受到损害，目前只能根据有关民事法律的规定来寻求救济。
参照《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。村干部执行工作任务中受伤，可认定为履行“职务行为”，应当由用人单位承担损失。
按目前的法律规定，农村村干部因公死亡一般应由村委会给予一定的补偿。村干部因公受伤或是死亡是不能认定为工伤的。理由是：认定工伤的前提是必须存在劳动关系。
1、村干部在工作中死亡的由村委会赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等。不同地区赔偿数额会有差异，工作中死亡，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。
2、村民委员会主任任期内因故不能履行职责，村里工作主持事宜法律没有明确规定。现行有两种做法：（1）由村党支部书记代行职权（2）在副主任中推选一人代行职权。这两种做法都应该在村民代表大会上通过一下。
3、公正处理：在处理争议的过程中，我会始终秉持公正、客观、中立的原则，不偏袒任何一方，尽可能维护村里的稳定和发展。
1、法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。
2、不舒服的话，在工作当中应该适当的给予一定的补贴。也算是跟一个老党员最后的告别。
3、严格意义上讲是不能认定为工伤的。因为期间你没有请假回家了。不能证明是因为发病回家死亡。但是如果你是公司的人员的话。一般都有为员工缴纳工伤保险。建议你操作一下，为该员工申请一下工伤。
4、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
5、工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。
1、村干部在工作中死亡的由村委会赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等。不同地区赔偿数额会有差异村主任死亡工伤，工作中死亡村主任死亡工伤，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。
2、村干部去世后，其遗属可以领取6个月的丧葬费以及20个月工资的一次性抚恤金，这是给予村干部遗属一定的经济补助和精神安慰。申请遗属补助金需要以下材料村主任死亡工伤：申请遗属补助人的身份证、户口原件及复印件（户口须注明“丧偶”）。
3、法律分析：村干部因公死亡，应依法认定为工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属抚恤金，丧葬费等。
4、法律分析：村干部因公死亡，应依法认定为 工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属 抚恤金，丧葬费等。
