1、因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。
2、法律主观：要求第三方责任人一起承担赔偿的责任。
3、法律分析：对于涉及到第三方的工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
4、所以，工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。发生工伤以后，要到当地的社保部门进行工伤认定的申请，进行工伤认定。
5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、因此，第三人侵权造成工伤的，侵权人应当依法承担赔偿责任。
1、法律分析：工伤赔偿和侵权赔偿符合一定条件的可以兼得，如该工伤为第三人造成的，则可以向第三人申请侵权赔偿。
2、法律分析：工伤待遇和人身伤害赔偿金，有些是不能重复享受的。比如，医疗费报销。如果有第三人责任的，应当有第三人按责任比例支付。第三者拒不支付的可以申请社会保险基金先行支付，包括医疗费和工伤保险待遇。
3、法律分析：因为第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。
当然可以。因第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权以及因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。
不能。如果当事人受伤牵扯第三方责任，那么医疗费用就应该由第三方来负责，医保是不会给报销的。
工伤伤残等级划分标准一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
1、但自己摔伤不属于以上规定的情形工伤第三者，故不能认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。劳动者在上班途中摔伤工伤第三者，不是在工作场所摔伤的工伤第三者，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。
2、上班路上自己摔伤一般不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3、上班途中自己摔伤的，不算工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。
4、如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其工伤第三者他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
5、上班期间不小心摔伤算工伤。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。
