法律分析：一般在职女职工休产假期间产假提前生育险，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其产假提前生育险他福利待遇。
产假期间社保个人部分由个人承担。如果产假期间领取生育津贴，生育津贴的个人缴费部分由单位承担，但之后生育津贴归个人所有，单位不再承担。
法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
1、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、产假期间应发全额工资，单位也需要继续缴纳保险，单位这么要求是违法的，你只需负担个人部分费用就可以。
3、产假期间公司要求个人全额交社保是违规行为，具体内容如下：女性产假期间的社保公司需要缴纳。
4、虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
5、职工不缴纳。法律客观：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
1、参保人参加当地生育保险累计缴费未满1年的产假提前生育险，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内产假提前生育险，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、个人缴纳生育保险未满一年生孩子后不能报销。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假；(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。
3、生育保险交满一年的，一般可以报销。在职工生育时，职工本人或者其所在的单位就可以依法向社保经办机构申请报销，享受相应的生育医疗费用和生育津贴的保险待遇。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、是指你去申请办理生育报销时，从买生育保险到生小孩之前。生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。
产假提前上班生育金不会少。产假期间工资计算方法如下：保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
产假提前上班本身不会影响生育津贴的报销，但女职工在享受生育津贴时需要注意提交完整材料、符合政策规定以及单位配合等因素。只有确保这些方面得到妥善处理，女职工才能顺利领取到应得的生育津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律分析：津贴是给你产假期间的工资当然，实际工作中，如果单位原因想让你早回来工作，可以具体情况具体分析，工资照发，津贴取回后照给，当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比，多退少补。
产假提前结束上班，津贴不会减少的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
产假提前上班本身不会影响生育津贴的报销，但女职工在享受生育津贴时需要注意提交完整材料、符合政策规定以及单位配合等因素。只有确保这些方面得到妥善处理，女职工才能顺利领取到应得的生育津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
当女职工产假没休完提前上班时，生育津贴的发放一般不受影响，但具体计算方式和发放时间可能会受到法律法规和公司政策的影响。女职工应当了解自己的权益，并密切关注生育津贴的发放情况，以便在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。
产假提前结束上班，津贴不会减少的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。
