1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、，当然构成工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2，另一员工，可以根据公司内部规章制度进行内部追责。
3、如果是在工作时间、工作地点、因为工作操作原因导致其他同事受伤，受伤工人完全可以依据工伤保险条例申请工伤认定，将来享受工伤待遇，由工伤保险赔偿，雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4、公司的这种做法是不对的，因为他们都是在工作中造成的伤害，应该是工伤，如果是该员工违章操作所造成的危害，可以按公司规章制度处罚。
1、法律分析员工伤到员工：如果是员工自己受伤了员工伤到员工，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。
2、法律分析：公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。
3、法律分析：需要具体情况具体分析。员工在上班期间执行公司职务开车撞人，由公司承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿；员工在上班期间不是执行公司职务开车撞人，有驾驶员承担赔偿责任。
4、法律分析：上班时间把别人撞伤了怎么算，需要分情况而定：如果是因工作行为，对方的受伤属于工伤，按工伤保险条例处理就可以。由公司承担赔偿责任，个人不需要赔偿；如果被撞伤的人不是公司的员工，而且的行为是工作行为的，按相关规定，由用人单位承担侵权责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
5、法律分析员工上班期间骑电瓶车撞伤别人是自己是主要责任，是不能认定为工伤的。职工在上下班途中发生伤亡能够认定工伤的，应具备如下要素：必须是在上下班途中。
6、公司员工开车撞到别人，按照情节处理。具体是：工人上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；公司员工在下班时间开车撞到别人的，自己承担事故责任。交通肇事罪的构成要件有什么交通肇事罪的客体。是指所保护的重大交通运输安全。
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
公司员工把另外一个员工弄成工伤，受伤的员工按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的权利。如果属于故意行为，可能涉及治安案件或者刑事案件，需同时承担法律责任和民事赔偿责任。
公司的这种做法是不对的，因为他们都是在工作中造成的伤害，应该是工伤，如果是该员工违章操作所造成的危害，可以按公司规章制度处罚。
这样的话，这个打人的员工，涉嫌故意伤人的，先报警处理，在刑事判决之后附带民事诉讼要求经济赔偿。这个要看具体情况了，一般来 说，公司老板是没有责任的，但是如果 被打员工符合《工伤保险条例》中的，因履行工作职责受到暴力侵害的话，是可以认定为工伤，享受相应工伤待遇的。
不是所有在公司受的伤都得由公司负责，所受伤的性质不同，公司所应负责的规定不同，对于打架斗殴，公司内部别说负责，没有进行处罚或开除，已经算是轻的后果。
员工上班时打架员工伤到员工，除公司直接指使外员工伤到员工，公司不承担责任员工伤到员工，由员工承担违法的处罚责任。 殴打员工伤到员工他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款员工伤到员工； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由打人者承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。
员工打人公司是否要赔偿需要看具体情况。公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。
1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。
2、首先要进行工伤认定和报告，然后准备索赔材料，向工厂或用人单位提出赔偿申请。如遇到赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。在整个过程中，员工需要保留好相关证据和文件，并了解相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。
3、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。如果员工是严重违反公司规定而被辞退，则是得不到经济赔偿金的，但失业补偿金可以拿到。
