法律主观：申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
人死亡后，其近亲属可以申请工伤认定。依据规定，劳动者死亡后，其近亲属可以申请工伤认定，由用人单位支付工伤保险待遇。
死亡后工伤申请方法如下：提出申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
死亡申请工伤赔偿的流程：工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定程序。
法律分析：必须申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
法律主观：在我国工亡需要工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门进行申请；若用人单位逾期未申请的，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
工亡职工需要申请 工伤认定 ，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1、每月5-25日参保单位携带《工伤认定决定书》、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死广证明、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。
2、法律主观：申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
3、工亡认定的流程和材料如下：在规定的时限内提出工伤死亡认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请；社会保险行政部门进行调查核实；核实后作出工伤认定决定。
4、发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。
1、工伤鉴定没做人去世了可以赔偿工亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次xing工亡补助金和供养亲属抚恤金。按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。
2、亲，如果是由于工伤导致意外死亡，用人单位仍然有责任按照《工伤保险条例》规定，给予意外死亡职工的家属一定的经济补偿，具体补偿金额有《工伤保险条例》规定，不一定完全取决于该职工死亡前的工资情况，而是与死亡时必须鉴定的工伤程度有关。具体情况，可以咨询当地负责办案的交警及保险公司，尽快处理。
3、法律主观：工伤死亡 要做 法医鉴定 。 死亡 法医鉴定程序 ： 提出要求鉴定的申请。技术鉴定分为申请鉴定和委托鉴定两种，当事人提出申请鉴定，单位委托鉴定。申请必须以书面的形式进行，并提供相关的资料。 缴纳鉴定费。
4、职工死亡，经人社局确认不是工伤和视同工伤，那么就是非因工死亡或者因病死亡，应当按照非因工或因病死亡处理。其中，属于侵权导致死亡的，应当按人身损害向侵权人索赔；没有侵权人的，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定。
5、应该是不赔的，因为不是因工伤去世的。另外单位是否上报工伤，劳动局或安监是否记录，是没有还是来不及鉴定。去世的病和工伤是否有直接关系。这些根据病历很难做鉴定的，无法举证要求赔偿。所有基本没有希望，不要乱花钱了。
1、人死了还能工伤认定。人死亡后，其近亲属可以申请工伤认定。依据规定，劳动者死亡后，其近亲属可以申请工伤认定，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律分析：在交通事故中，已经造成死亡了，就不用做伤残鉴定了，最多做个尸体解剖。伤残鉴定是指人员受伤了，但留下了残疾，影响今后的生活。需要做个鉴定，看看达到几级伤残，然后根据伤残的程度确定赔偿多少钱。
3、法律分析：只要进行过工伤认定，在认定有效期内，不论工人是否死亡，工伤认定依然有效，所以，只要在工伤认定有效期内，事故死亡半年工伤认定依然有效。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
4、法律主观：劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。 单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。
1、法律分析：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
2、法律分析：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定工伤死亡的谁申请工伤，公司需要在事故发生工伤死亡的谁申请工伤的一个月内申报工伤死亡的谁申请工伤，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、劳动者因工死亡工伤死亡的谁申请工伤的，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门在受理申请后，应当对提交工伤死亡的谁申请工伤的材料进行审查，经过审查后，发现符合工伤条件的，应当作出工伤认定决定书；死者的近亲属拿到决定书后，就可以领取相关的待遇了。
4、法律分析：工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
