报销不生孩子工伤了生孩子工伤，社保是由单位缴纳的生孩子工伤，其中养老医疗失业是单位和个人共同承担，工伤和生育保险必须是单位缴纳。个人以灵活就业人员身份缴纳社保也只能缴纳养老医疗部分，没有生育。所以你生孩子享受不了生育保险。
只要你缴纳了工伤和生育保险，并符合当地工伤和生育保险政策规定，到时就能享受工伤和生育保险待遇，与养老保险没有关系。但是你所说的“只缴纳工伤生育险没有养老保险”情况一般是没有的。
生育险是单位交的，你没工作或者单位没交社保那就没有生育保险待遇。正常交了生育险的才能享受生育待遇。
你单位给你交了医疗保险，生育和工伤，其实这些都是社保的包含内容了，并且你在以前也交了一年多。只要你的生育保险交满12个月，就可以报销的了呢。
不能。生孩子报销时生育保险，生育保险只有单位可以给职工缴纳，不能以个人身份参加，所以个人交劳动保险和医疗保险，生孩子不能报销。
1、法律分析：当地生孩子有补助的，生育保险，是社保五险中的其中一种，也是国家对怀孕女职工的一种保护政策，生育保险费用是由参保公司缴纳，员工个人并不扣生育保险的费用。生育保险，符合条件，享受的待遇有：产检报销；分娩报销：产假工资享受。
2、你好 1．首先用人单位没有按国家规定给员工上五险是属于违法行为，导致你没有享受到生育险。但是你怀孕时为什么不和单位讲明这个问题，而要等到生完孩子，这个滞后性你也有责任。2．如果你的老公单位有生育险也是可以报销的，这个生育险男女都可以报，但是不能重复报。
3、五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
．首先用人单位没有按国家规定给员工上五险是属于违法行为，导致你没有享受到生育险。但是你怀孕时为什么不和单位讲明这个问题，而要等到生完孩子，这个滞后性你也有责任。2．如果你的老公单位有生育险也是可以报销的，这个生育险男女都可以报，但是不能重复报。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，其好处就是保障公民在年老后、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
当然可以了。前提是你参保年限要够，同时你符合计划生育。
1、法律分析：职工医保生孩子能报销。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
2、职工基本医疗保险不能报销生小孩的费用。职工基本医疗保险主要覆盖因疾病而产生的医疗费用，而生小孩属于生育，通常由生育保险来覆盖相关费用。如果职工参加了生育保险，那么生育相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都可以由生育保险基金支付。
3、医保卡生孩子可以报销，生孩子可以享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。报销要提供原始资料包括住院费用发票、医院证明、费用清单、出院证明、住院记录、到买医保所在地进行报销，报销比例有一定的限制。
4、万元。根据查询华律网官网得知，参保女职工在定点医疗机构门诊发生的生育产前检查费、流产（引产）、计划生育手术等费用纳入职工医保普通门诊统筹支付范围，即普通门诊起付线700元，最高支付限额为医保政策范围内7万元。
5、职工医保生孩子一般在出院时可以直接结算。出院当天可以报销。需要提供小孩出生证、准生证、父母的结婚证和身份证、医院方的发票、出入院证明、原始发票等材料申请即可。其中住院分娩期间的费用在出院时就会直接结算，该部分的生育保险报销医院会直接给予处理结算。
6、医保卡生孩子可以报销。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。医保住院费报销比例如下：城镇职工：1级医院是90%，2级医院是80%，3级医院是70%。城镇居民：报销比例是65%。合作医疗：1级医院是27%，2级医院是50%，3级医院是60-70%。
