1、法律分析心脏病工伤：上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤的。工伤的认定要遵循三项标准心脏病工伤，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。我国《工伤保险条例》中还规定心脏病工伤了一系列工伤的情形，但都必须基本符合以上三项标准，才能认定为工伤。
2、法律问题分析：上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。
3、法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。
4、法律主观：上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。
5、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
6、员工在上班时间心脏病猝死的，只要是有事实劳动关系成立的，如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤，超过48小时后死亡的不能算工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。
法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因心脏病工伤，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准心脏病工伤，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作心脏病工伤了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。
可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
法律主观：上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内。
法律分析：心脏病不是职业病，不能按职业病认定为工伤；工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能，按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，其心脏病工伤他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。
1、上下班途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，不能办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。
2、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
3、法律问题分析：上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。
4、法律主观：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《 工伤保险条例 》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。
5、职工上班期间突发心脏病死亡的虽不是工伤，但可以视同工伤，赔偿标准是：丧葬补助金为统筹地区上年度六个月的职工月平均工资。一次性伤亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
6、法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
法律分析：员工工作期间心脏病发身亡是工伤心脏病工伤，在工作时间和工作岗位心脏病工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡心脏病工伤的视同工伤职工因工死亡心脏病工伤，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析：劳动者在工作期间心脏病发身亡，一般是可以认定为工伤的。可以领取48个月至60个月的职工月平均工资。
员工在上班时间心脏病猝死的，只要是有事实劳动关系成立的，如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤，超过48小时后死亡的不能算工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。
法律分析在工作时间突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的是工伤，建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，用人单位需赔偿：医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
法律分析：上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
