法律分析：有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴生育险金包含年终奖吗，已经包含生育险金包含年终奖吗了上年度全部职工奖金生育险金包含年终奖吗，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法生育险金包含年终奖吗；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。
生育津贴计算的平均工资包括奖金。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。
我国休产假是有年终奖的；对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴。
有。拿五险一金的公司非常的具有信誉，所以是有年终奖的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
有。京东正式工是有年终奖的，年终奖一般是两个月的薪资，而且正式员工还有五险一金，有车补，防洪补，有带薪年假，有全勤奖，有体检福利，待遇很不错。如果要成为京东正式工的话，需要做好本职工作，完成好培训，而且通过正式考核即可转为正式工。
不算，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。公司代缴的个人部分的各种保险属于工资总额。公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。
生育津贴计算的平均工资包括奖金。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定得知，生育津贴平均工资根据(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12进行计算。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律分析：这个要看具体情况，要看发的是什么性质的奖金。如果员工参与了其中的工作，并达到规定的要求是应当发的，如果没有参与相关工作，可以没有。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
一般是除开了奖金、加班工资、考核工资外的最基本的工资，每个月都不会变动的工资来算的，在你就职的整个时期所有的基本工资的平均值来算的，一般等你去报生育险的时候社保会给他算好直接报的，所以你想拿到你所平时拿的工资数是不可能的哦。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。绩效工资转化为享受生育津贴。
有的。 对已经参加 生育保险 的 女职工 的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度 产假 期间的奖金、 年终奖 不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的 工资 标准发给，应当只是减去 加班费 的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
发放生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是对女职工因生育而减少或中断劳动所造成生育险金包含年终奖吗的收入损失的一种补偿，与工资发放是两个不同的概念。女职工在享受生育津贴的同时，仍然享有其原有的工资待遇。如果用人单位在发放生育津贴时扣除生育险金包含年终奖吗了女职工的工资，那么这种行为就违反了国家的相关法律法规。
生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括生育险金包含年终奖吗：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
法律分析：如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的，产假期间应按原工资支付。
法律分析：这个要看具体情况，要看发的是什么性质的奖金。如果员工参与了其中的工作，并达到规定的要求是应当发的，如果没有参与相关工作，可以没有。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
