1、工伤没有辞职的情况下，员工仍然有权利获得工伤赔偿。员工应该及时向所在单位报告工伤情况，并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下，员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。
2、工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的，就应当支付工伤赔偿，与是否辞职没有关系。
1、可以。按照劳动法和《工伤保险条例》规定，如果公司没有给员工，缴纳社保劳动者发生工伤后继续在原单位工作的，三个一次性赔偿费用可以在离职后要求单位支付，而且只有解除劳动合同之后才能给。如果公司给员工之前缴纳了社保，可以由社会保险基金会负责赔偿。
2、工伤后不辞职在好多年后赔偿是否有效，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。
3、工伤赔偿追诉期一般为12个月，特殊情况可延长12个月。几十年后早已过了追诉期，是拿不到赔偿金的。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
5、员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。
1、工伤没有辞职的情况下，员工仍然有权利获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工进行的一种经济补偿。这种赔偿并不取决于职工是否辞职，而是基于职工在工作过程中发生的伤害或职业病事实。
2、工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤没有辞职有赔偿。不辞职，用人单位与劳动者存在劳动关系，发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的，解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
