1、四级工伤伤残以上退休后仍然享受伤残补贴。退出工作岗位如果劳动关系仍然存在，单位还给与缴纳社保，就算工龄。
2、年四级工伤，退出劳动岗位，领取工伤保险，属于工伤退职。工伤职工达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续，退职期间企业应当按照规定为该职工继续缴纳社会保险，职工申请退休时，工龄应当从75年参加工作之日起计算。老工伤，文件跨度大，依据较多，只能提供上述政策的概况。
3、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
法律分析退休工龄工伤：退休后打工受伤可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律分析退休工龄工伤：参照工伤保险来处理的。正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付，而退休人员的因工负伤在不能上工伤保险的情形之下，只能由聘用单位参照工伤保险的标准进行赔付。
如果退休人员在工作期间因工受伤，则应该根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向所在单位或社会保险经办机构申报工伤，并办理工伤认定手续。
在确定为工伤后，员工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果用工关系不明确或用人单位未参保，员工可以通过民事诉讼要求民事赔偿。确定用工关系 首先，需要明确退休后的打工是否构成合法的用工关系。如果双方签订退休工龄工伤了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么员工在工作中受到的伤害通常被认定为工伤。
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤满足一定条件的，是可以提前退休的。其具体条件为：因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
3、工伤提前退休新规定如下： 在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休； 患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退； 某些特殊情况，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休； 有些工伤职工，丧失劳动能力。
4、工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。
公式计算：退休工龄通常是根据职工的实际工作年限来计算的。一般情况下，每个完整的工作年限为12个月。如果职工的工作年限不满12个月，可以按照实际工作月数进行计算。例如，如果职工工作了8个月，那么退休工龄就是8个月。 工龄计算基准日期：一般来说，退休工龄的计算基准日期是职工正式入职的日期。
法律主观：法律没有对工伤的退休年龄作出限制，只要职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力这一情形的，就应该退休。而一般情形下的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
不计算缴费年限。劳动者退休，计算退休待遇，工龄不是计算基本养老金的因素，是缴纳养老保险费的缴费年限（当地养老保险制度改革前国企、县以上集体企业和行政事业单位职工连续工龄和军龄、下乡知青年限视同缴费年限）。
计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。从单位出来没有买断工龄退休时怎样计算 按你实际缴费年限计算，并且你的个人资料统计方法、养老金计算公式都是与在职者完全一样的。
退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。退休工龄工资标准工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
1、法律问题分析退休工龄工伤：跟工龄和伤情都有关系。治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤退休工龄工伤的退休工龄工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
2、在法律上工伤赔偿与工龄是有关系的。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。
3、工伤赔偿标准与工龄没有直接关系工龄与个人收入有关。个人收入与缴纳的工伤保险金有关。而缴纳工伤保险金的多少与工伤赔偿的多少有关。
4、法律主观：法律没有对工伤的退休年龄作出限制，只要职工符合因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力这一情形的，就应该退休。而一般情形下的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
5、停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄退休工龄工伤；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、在法律上工伤赔偿与工龄是有关系的。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。
2、法律主观：工伤期间算工龄的，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
3、法律问题分析：跟工龄和伤情都有关系。治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
4、工伤赔偿标准与工龄没有直接关系工龄与个人收入有关。个人收入与缴纳的工伤保险金有关。而缴纳工伤保险金的多少与工伤赔偿的多少有关。
5、员工有工伤，工伤赔偿和工龄是没有关系的。如果单位和员工解除劳动关系时存在解除劳动关系的经济性补偿。也不影响员工的工伤赔偿。是可以同时享受到的。
