1、工伤老板一直拖最乱没快解决办法具体有工伤拖久了好吗：公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认灶指定。
2、所以当工伤拖久了好吗我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，我相信只要这个老板拎的清你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。二：找记者，曝光这黑心的老板。
3、受工作后有没有申请工伤认定工伤拖久了好吗？只要认定了工伤老板就不能赖掉。所以现在如果老板不申请认定，你自己要在受工伤后的一年内申请认定，超过1年就不行了。
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
5、出现这样的情况就必须要选择报警，或者是诉诸法律起诉，然后要求警方和法院来帮你了。遇到这样的事情，你要去求助警方求助法律才能够将你损失的经济财产要回来，因为不惊。如果说你只是在靠自己的手段，不停的联系，对方，但如果对方不想给你的话，你也没有任何办法。
6、判决书下来了如果对方确实没有财产执行的话，法院会判中止执行。等可以执行时再执行。一般这个的追溯期限是2年。【法律依据】《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
1、是的，伤残答定时间拖久了，伤就都养好了，影响伤残鉴定等级，随着时间推移，会导致伤残级别降低，甚至达不到伤残级别了，故不能等得久了。一般情况是出院一个月后可以申请伤残鉴定。
2、但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外）。
3、劳动能力鉴定没有规定期限，但在实际操作中越早鉴定对被鉴定人越有利，工伤后时间越长劳动能力恢复越好，伤残鉴定等级会越低。
事实和责任认定难以明确，双方协商未果，行政程序繁琐。具体如下：事实和责任认定难以明确：在处理工伤案件时，需要确定事故发生的时间、地点、原因、损失等相关事实，并根据法律规定对责任进行认定。如果相关事实不清晰或者责任认定比较复杂，可能需要进行多次勘验、鉴定、调查等程序，导致案件处理时间较长。
案子拖得越久，意味着：案件复杂性高、证据不足、双方有争议。案件复杂性高：案件本身可能非常复杂，需要更多的时间和资源进行调查、审理和判决。涉及的证据、相关当事人的数量、案情的纷繁复杂等因素都可能导致案件拖延。证据不足：某些案件可能由于证据不足而导致拖延。
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证据收集困难：在一些复杂或疑难的案件中，需要更长的时间来收集和核实证据，是因为证据难以获取，或者需要对大量信息进行分析和处理。法律程序繁琐：法律程序的复杂性也会导致案件处理时间的延长，每个案件都需要经过一系列的法定程序，如调查、起诉、审理和判决等，这些程序都需要较长的时间来完成。
民事案子拖得久说明该案件比较复杂，或者证据不足以支撑犯罪事实。根据《刑事诉讼法》第八十九条规定公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
1、工作期间受伤，必须走工伤程序，否则你和所在单位都受损失，本身公司缴纳伤害意外保险金，出了工伤事故理应有工伤补偿，不走工伤是你自动放弃了补偿权益。
2、双方协商未果：在工伤案件中，双方可能存在对赔偿标准、金额等方面的分歧，或者一方不愿意承认责任等情况。这时需要通过调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决，而这些程序的时间往往比较长。
3、因受伤时未申请工伤认定，已超出工伤认定时效，无法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
4、其次，在和用人单位或者是公司协商的过程中，农民工也要做到适当的退步，不要把用人单位或者是公司逼的太紧了，或者是要求赔偿数额非常多，这样一来，工伤赔偿的时间就会越长。
5、法律分析公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
6、推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
