1、生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。国家法律规定生育保险生育保险使不能转移的。生育医疗费应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办。
2、法律分析：生育保险不可以转移。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
4、法律分析：生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。
1、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位生育险缴费中间转移，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
2、只要一直交就没问题，有个直接很清楚的知道情况的办法，就是生育险缴费中间转移你先问问你现在的单位在哪个市交保险，然后打电话问问保险单位你现在的单位给你交生育险没有，这样你就知道生育险缴费中间转移了，提醒一下，生育险跟医疗保险不一样，生育险只有职工所在的单位有义务为员工去交，任何个人是没法交生育险。
3、同时，工伤保险和生育保险是两个不需要员工自己缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。
4、您好生育险缴费中间转移！只要生育保险连续缴纳满1年（时间每个地方的政策会有差别），且在生产的当月还在缴纳，并且满足国家计划生育政策的就可以。不需要在同一家单位缴纳。
5、员工辞职生育险缴费中间转移了，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
6、换了工作单位，生育保险是可以续交的，不需要重新办理，在续交后没有中断，是可以享受生育保险的。在生育时是否享受生育保险待遇是根据各地规定的来确定的。在郑州市只要缴纳够了足够年限，在离职后的一段时间内也是可以享受生育保险待遇的。
法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
社保转到新单位需要手续如下：公司为员工缴纳社保，使用的是公司自己的社保登记号。
换工作后社保转移到新单位的程序是由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理。本省市内换工作 职工在本市统筹范围内流动时只转移五险一金关系和个人帐户档案，不转基金。
生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。你可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮你交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。
1、生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、法律分析：生育保险不可以转移。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、由个人或新用人单位持《参保凭证》，到新参保地经办机构指定窗口申请参保并办理转移，填写《生育保险关系转移接续申请表》(以下简称《申请表》)。属个人办理的，应提供居民身份证或社会保障卡等身份证明材料，代办人员还应携带代办人身份证。
