而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
工伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。
法律主观：工伤认定 后 赔偿标准 如下： 支付 一次性伤残补助金 的标准为是一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及就业补助金等。具体的赔偿项目和标准需根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。工伤认定及赔偿程序 在工伤事故发生后，用人单位应及时将受伤职工送往医疗机构进行治疗，并在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、法律分析：工伤即在劳动期间所受到的伤害。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。
2、法律主观：工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。
3、法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
4、工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。怎么才算工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
5、工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。这些伤害可以是身体上的，也可以是心理上的。要确定是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：首先，伤害必须是在工作过程中发生的。这包括在规定的工作时间和工作场所内，以及因工作需要而进行的出差、培训等活动。其次，伤害必须是由于工作原因导致的。
6、根据相关法律规定，“什么样的工伤才算是工伤？赔偿标准是怎样的？”的解答如下：职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
1、法律分析：可以。工伤和交通事故能同时赔偿的，如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。
2、法律分析：工伤和交通事故可以同时赔偿，交通事故赔偿主体是侵权人，而只要符合工伤条件的，可以向社会保险行政部门申请进行工伤认定。
3、法律分析：交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。（3）必须是本人在事故中不负主要责任，即本人无责、次责或同等责任。
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系事故伤害工伤的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书；公安机关《道路交通事故责任认定书》或者人民法院事故责任的裁定书；上下班途中建投申购认定工伤的还需要提交合理时间与路线的证明材料。
工伤人员情况审核表；伤残人员提供以上资料的同时还需提供伤残等级评定表（原件）；死亡人员还需要提供死亡证明（即医学死亡证明）；如遇交通事故需提交交通事故认定书（复印件）。
交通事故 报 工伤 需要以下这些资料： 受害人 身份证 复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况事故伤害工伤，包括时间、地点、现场 证人 及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
交通事故工伤鉴定所需材料详解：进行交通事故工伤鉴定时，您需要准备以下关键文件： 交通事故工伤鉴定申请表，这是申请程序的基石，应详细记录事故发生的时间、地点、事故经过以及职工的伤害程度等基本信息。 申请人身份证明材料，如身份证的复印件，确保证明申请人的身份信息准确无误。
1、法律分析：如果劳动者因交通事故而遭遇工伤，用人单位要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付本该由工伤保险基金支付的相关费用。
2、上班路上出车祸的，单位赔偿如下：如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿；单位拒绝支付的，可以先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
3、法律分析：交通事故工伤赔偿怎么算：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金；工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一般情况下，交通事故通常是指，在道路上，车辆由于过错或者意外等因素，导致人员伤亡或者财产遭受损失的事件。
4、法律分析：交通事故引起的工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。
5、上班路上出车祸单位可以根据工伤赔偿标准进行赔付，赔付的项目有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
法律分析：工伤事故中工伤赔偿项目主要是医疗费、交通费、食宿费、误工费、停工留薪期工资，护理费，造成残疾的，还应该赔偿伤残补助金、伤残津贴、康复治疗费等，在交通事故和工伤竞合的情况下，肇事者也需要承担一部分赔偿责任的。
