旷工被公司辞退后能否领取失业金需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。需要注意的是，在申领失业保险金时需要提供相关的证明材料以证明自己的失业原因符合法定要求。
法律分析：不能领失业金。根据国家相关法律法规的规定内容可知，失业金领取的前提，非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
因此，如果劳动者故意旷工被开除，且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。综上所述：故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。
法律分析：员工故意旷工能领失业：对于故意旷工被单位辞退的情况，是否能领失业金，还要根据个人实际情况和单位情况。
可以，单位退工后，凭退工单、劳动手册等证明，由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记，符合领取条件并要求现在就领取失业保险金的，填写《失业保险登记表》，然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业保险金手续。
法律分析：劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。
旷工被公司辞退后能否领取失业金取决于旷工是否属于有正当理由缺勤。如果是因为个人原因造成旷工恶意旷工拿不到失业金，那么不符合领取失业金恶意旷工拿不到失业金的条件。旷工被公司辞退后能否领取失业金，需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。
法律分析恶意旷工拿不到失业金：不能领失业金。根据国家相关法律法规的规定内容可知，失业金领取的前提，非本人意愿解除劳动关系。员工应该知道旷工会被辞退，如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。
故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金，取决于多个因素，包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成工作任务。
法律分析：旷工离职一般不可以申请失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的恶意旷工拿不到失业金；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
故意旷工被开除可以领取失业金。根据我国相关法律规定，劳动者如果因旷工被用人单位辞退，且在前用人单位已缴纳失业保险满一年，劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
法律分析：员工故意旷工能领失业：对于故意旷工被单位辞退的情况，是否能领失业金，还要根据个人实际情况和单位情况。
旷工被公司辞退后能否领取失业金需要看旷工的缺勤原因是否符合领取失业金的规定。如果旷工属于有正当理由缺勤，那么可以领取失业金；如果是无正当理由的缺勤，则不符合领取失业金的条件。需要注意的是，在申领失业保险金时需要提供相关的证明材料以证明自己的失业原因符合法定要求。
1、法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的，《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
2、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
3、法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。
1、法律分析：可以。符合非因本人意愿中断就业。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、法律分析：因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的，《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
3、法律分析：有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
4、法律分析：劳动者旷工被辞退可以领失业金。国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。
