员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤。
确定具体等级才能确定赔偿标准用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
中午吃饭时间算工伤吗 一般中午吃饭时间受伤不属于工伤。 上班时间，上班地点，工作之内的是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。 相关：一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
法律分析中午吃饭时间工伤：中午吃饭时间不算工伤。员工在公司内受伤并非都是工伤中午吃饭时间工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。
法律主观中午吃饭时间工伤：算是工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
中午吃饭时间算工伤吗 一般中午吃饭时间受伤不属于工伤。 上班时间，上班地点，工作之内的是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。 相关：一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
法律主观：算 工伤 ，中午吃饭时间工伤我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
1、法律主观：算是工伤。工伤中午吃饭时间工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害中午吃饭时间工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、中午吃饭时间算工伤吗 一般中午吃饭时间受伤不属于工伤。 上班时间中午吃饭时间工伤，上班地点中午吃饭时间工伤，工作之内的是工伤。若中午吃饭时间，领导让加班，加班导致的，可以算工伤，否则不算。 相关：一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3、在员工饭堂吃饭滑倒受伤应该算工伤。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受伤，算工伤。 职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。
4、法律主观：算 工伤 ，我国原劳动部1996年发布的《企业职工 工伤保险 试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
5、员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤。
6、劳动者在中午吃饭时间受伤的，一般不属于工伤，但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能依法享受伤残待遇。
