工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。
法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
上班时间员工突发脑溢血的，如果是因工作原因导致的，则应当认定为工伤，如果是非因工作导致的突发性疾病，只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，才可以按照视同工伤的标准，享受工伤保险待遇。
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
上班时间员工突发脑溢血的脑溢血工伤鉴定，如果是因工作原因导致的，则应当认定为工伤，如果是非因工作导致的突发性疾病，只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，才可以按照视同工伤的标准，享受工伤保险待遇。
在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。工伤评残标准1-10级标准：一级：器官缺失或功能完全丧失，其脑溢血工伤鉴定他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。
法律分析：上班时间脑出血属于工伤。具体而言，上班时间脑出血属于法定的工伤认定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
员工在岗位上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，具体如下：如果是因工发生自然会赔偿；但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
1、法律分析：脑溢血属于突发性疾病，是不算工伤的，但视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、员工在岗位上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，具体如下：如果是因工发生自然会赔偿；但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。
3、在单位脑溢血算工伤。上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。工伤评残标准1-10级标准：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
4、工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。
