在上下班途中工伤标准5921，受到非本人主要责任工伤标准5921的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤标准5921他情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤标准5921；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
九级工伤赔偿标准为本人工资9个月；十级工伤赔偿标准为本人工资7个月。
具体待遇根据伤残等级和《工伤保险条例》计算。1-10级伤残，一次性补助金按本人工资计算，上限为300%，下限为60%。1-6级伤残者享有每月伤残津贴，单位需补足差额。5-10级的员工可享受医疗补助金和就业补助金，标准由各省份自行制定。停工留薪期间，工资待遇保持不变，最长可达12个月，特殊情况可延长。
教师的工伤赔偿标准如下所示：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
最新的工伤赔偿标准如下工伤标准5921：一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资工伤标准5921；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。
职工住院治疗工伤的工伤标准5921，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第35条。五级、六级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
