可以找劳动局，单位是必须要给员工买社保的，社保里包含生育险，就会有报销的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
但是，不管夫妻在不在同一个单位，生育险只能报销一方的。如果你报女方的，可以报销百分之百，报男方的就百分之五十，换而言之，夫妻都是职工，都参加了生育险也只能报销一个。
单位未及时为职工缴纳社会保险的，应根据劳动合同法的规定补缴，对于因为是单位过错导致社保部门不能报销，单位应按照社保部门应缴纳的比例承担费用。如果单位拒绝可以起诉。
因为单位没有给职工缴纳保险，而造成职工个人损失的，可以要求单位给予合理的补偿。我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。
因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。
1、公司停产保险欠费公司不给报生育险怎么办理，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致公司不给报生育险怎么办理的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来公司不给报生育险怎么办理的损失。
2、保留相关证据公司不给报生育险怎么办理：员工应妥善保管与单位断交社保、生育险无法报销相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、医疗费用发票等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。注意维权时效：员工在发现单位断交社保导致生育险无法报销时，应及时采取维权措施。
3、如果停公司不给报生育险怎么办理了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，在停保前已经怀孕，并且在社保有效期内生育，那么可以按照规定享受相应的生育保险待遇。具体而言，可以向当地社保部门申请生育保险报销，需要提供相关证明和资料。
是的公司不给报生育险怎么办理，单位若是没有缴纳生育保险公司不给报生育险怎么办理，那么女性生孩子的时候是无法享受报销的，因为必须有连续缴存足月的生育保险，才能享受报销。参保单位职工从参保单位为其连续足额缴满6个月(或者12个月)生育保险费的次月起享受生育保险待遇。
生育保险报销条件范围和比例标准条件公司不给报生育险怎么办理：用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1％的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。
没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容，并且是只能报销生宝宝住院的费用。也就是说，没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。单位没交生育险生孩子只能申请医保报销，只要参加了医疗保险缴纳，就可以通过医保卡进行支付。如果男方有缴纳生育保险的话，则女性职工在生宝宝的时候是可以报销的。
具体可以打当地12333社保中心咨询当地政策。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
你好，你可以要求公司支付不能报销生育保险的费用。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果公司拒绝给予生育津贴，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需要准备相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录、生育证明等，以证明自己的权益和待遇。劳动仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持员工，公司需要履行相关义务。
法律分析：如果不给，可以提起劳动仲裁。 劳动者可以通过下面的方法解决：申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
法律分析：劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
法律分析：由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
法律分析：单位拖欠生育险导致无法报销的话找单位赔偿，由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
可以与公司协商解决，要求赔偿，协商失败，可以向劳动监察部门投诉，请求解决，法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。
你的生育费用应该由公司承担，如果公司不承担，你可以到当地劳动部门去投诉。
如果公司拒绝给予生育津贴，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需要准备相关证明材料，如工资单、社保缴纳记录、生育证明等，以证明自己的权益和待遇。劳动仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持员工，公司需要履行相关义务。
法律分析：生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
法律分析：由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
