不是工伤手指断了你可以直接申请劳动仲裁不是工伤手指断了，如果已经过了申请工伤的时间，也可以在仲裁时要求公司承担人身损害赔偿责任。若公司不承认与不是工伤手指断了我方有劳动关系时，我方可以直接向当地的劳动争议仲裁委员院会，提出劳动关系仲裁，仲裁成功后，可再向当地劳动保障部门申请工伤认定。
你个人申请工伤认定，依法主张工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以申请2伤保险基金先行支付。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析不是工伤手指断了：在工作中受伤了，可以去认定工伤，工伤情况是需要向劳动部门申请工伤认定的，但是如果伤情并不严重，建议协商处理。
算工伤，缝了四针能评十级伤残。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
综上所述，上班期间，职工干活手指受伤应当算工伤，但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级，如果是骨折，基本在十级工伤。单位没有申报工伤的，职工可以带上医疗诊断书及劳动合同等材料，去劳动局办理工伤认定，顺利的话一个星期就出结果。
应当认定为工伤。工地职工，在工地、工作时间，工作中使用角磨机不慎把手指割伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。但手指割伤缝针，是皮肉伤，不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工作中手指划伤了是否算工伤看情况，如果是因为工作原因当然是工伤范畴，当然手指划伤一般情况上评不上工伤等级。员工可以尝试去申报工伤，如果能评上工伤等级最好，即便不构成伤残的，受伤的医疗费用也有单位承担。工作中手指划伤了算不算工伤？ 员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。
根据伤情如果指头接上后可判定十级伤残，如果缺失有可能判定九级伤残。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地 申请劳动争议仲裁 、诉讼。
可以鉴定为十级伤残。有一次性伤残补助金。合同期满有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这要看该工人所属的单位是何种性质的，以及他本人是否属于正式职工。只有正规劳动就业组织并签订劳动合同成为正式职工的，才能享受工伤待遇。否则只能以人身伤害为由进行索赔。
可以赔付首先就是断掉一根手指，保险公司会根据伤者的不同情况进行一个赔付，如果是工伤9级的话，那么标准就是一节拇指的末节部分缺失了一半。也就是说食指缺失，两节到三节是会赔付一定的赔付金的。并且在赔付赔付金的时候，一定要通过劳作裁定以及却做劳作关系。
1、工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定不是工伤手指断了，在工作时间和工作场所内不是工伤手指断了，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
2、法律主观：不算。工伤级别鉴定标准就是 劳动能力鉴定 是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、综上所述，上班期间，职工干活手指受伤应当算工伤，但是要经过工伤鉴定才能明确工伤等级，如果是骨折，基本在十级工伤。单位没有申报工伤的，职工可以带上医疗诊断书及劳动合同等材料，去劳动局办理工伤认定，顺利的话一个星期就出结果。
4、当然算。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。
1、达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿不是工伤手指断了，分别是不是工伤手指断了：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
2、级：26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；\x0d\x0a第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。\x0d\x0a第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3、左手无名指断了一节算十级伤残。手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，属于十级伤残，十级伤残划分依据：日常活动能力部分受限； 工作和学习能力有所下降；社会交往能力部分受限。
4、若是工伤：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》2十级条款系列：5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。可能构成十级伤残。具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。
5、法律主观：建议根据具体情况参见《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，工伤造成上肢（手关节、食指、拇指、指关节、前臂、肘关节等）功能损害的，可以评定为以下几级伤残，分别为：一级：双肘关节以上缺失或功能完全丧失。二级：双侧前臂缺失或双手功能完全丧失。
工伤手指骨折没有保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至于受伤后能得到多少赔偿，要根据伤者的伤残等级及当地的工伤赔偿标准等具体情况来综合计算，没有一个确定的具体金额。
保险公司会赔的，具体赔付的额度要根据保单来定。另外个人的工伤保险也可以给予赔付，意外险主要是保障身故伤残的，所以在发生手指压断的情况，可以进行伤残鉴定，确定伤残级别，按照残疾比例，乘以残疾保障金，减去免赔，就是所能获得的保险金。
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位没有为你参加工伤保险，相关待遇由用人单位按照上述标准支付。
进厂上班三天手指筋断了保险没买能赔多少钱 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览3 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
你左手食指断了一截，工伤鉴定只能鉴定为十级伤残，如果食指断了两截，则可鉴定为九级伤残。十级伤残应赔偿一次伤残补助金为6个月的本人工资；医疗费100%赔偿，另外，停工留薪期间，工资和福利待遇照发。
