生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
生育津贴减去税前工资。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
法律分析：合法，女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。（一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。
法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：不是这样的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。
报生育险就不能拿工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。
法律分析：女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。若单位有定期缴纳生育保险费，在产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
报生育险就不能拿工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。
法律分析：合法，女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。（一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。
生育险报销了还能领生育津贴。在职女性在怀孕期间进行报销通常都是使用生育保险进行报销，报销的项目比医保报销项目更多。而且生育保险报销是发放生育津贴的，生育津贴申领人通常情况下就是在生育前后缴纳了生育保险，满足了生育津贴的申领条件才能收到生育津贴。
可以报生育险的，是否公司就不发工资了 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览1017 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
1、法律分析报销生育险还开工资吗：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
2、(一)产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。 (二)如果单位缴纳报销生育险还开工资吗了生育保险费，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果生育期间正常发放工资的，生育津贴就不再发放，如果单位所领的生育津贴高于单位发的工资，那差额部分单位应补发给职工个人。
4、法律主观：如果报销生育险还开工资吗你没有参加生育保险，那么报销生育险还开工资吗你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 如果报销生育险还开工资吗你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
