1、职工受到事故伤害或者被诊断鉴定为职业病后用人单位的义务有及时救治受伤职丁、及时进行工伤认定申请、支付应由用人单位承担的相关费用。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当履行以下义务：及时救治受伤职丁。
2、法律分析：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
3、A公司可负连带责任，A公司只是用工单位，则员工在A公司发生工伤事故后，由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，所有工伤费用均由A公司承担。
4、统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
1、用人单位应该履行为员工缴纳社保的义务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
3、工伤职工在工伤保险上享有以下权利：获得医疗费用赔偿、获得伤残津贴、获得职业康复服务、获得停工留薪待遇。首先，工伤职工有权获得医疗费用的赔偿。在工作过程中发生工伤事故，职工因此产生的医疗费用应该由工伤保险基金支付。这包括住院费用、手术费用、药品费用等相关的医疗费用。
4、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
1、工伤医药费应当由用人单位承担，这是我国《工伤保险条例》的明确规定。用人单位有责任及时、足额地支付工伤员工的医疗费用，确保工伤员工得到及时有效的救治。同时，劳动者也有权要求用人单位承担工伤医药费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
2、新《工伤保险条例》第四条第三款规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。因此，工伤申报期间，用人单位应该有义务支付受伤人员的医疗费用。不过，这种支付仅仅是垫付，因为在职工工伤终结或收到劳动能力鉴定结论后，单位可以到当地社保局报销符合规定的医疗费。
3、劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。
