1、正常分娩福州市医保生育津贴：女职工正常分娩后福州市医保生育津贴，可领取相当于其所在单位上年度职工月平均工资一定比例福州市医保生育津贴的生育津贴。具体比例根据当地政策规定，一般为98天至158天的工资总额。剖腹产福州市医保生育津贴：女职工剖腹产后的生育津贴标准一般高于正常分娩，具体金额根据当地政策规定。
2、法律主观：生育津贴按参保职工生育时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发，即企业年度缴费工资总额/企业年度参保总人数/12个月。职工分娩前一年在两个以上单位工作并连续缴纳生育保险费的，在计算生育津贴时，其平均缴费工资根据前后所在单位的缴费工资加权平均计算。
3、福州生育津贴怎么算 生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
4、一次性补贴 在二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)产假158天只发98天补贴对吗产假158天只发98天补贴是合法的。
1、法律分析：女职工在法定产假期间，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放生育津贴。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于一百二十八天，并根据经济和社会发展情况逐步提高；怀孕流产的，生育津贴发放天数按照本条例第十三条第二款的规定执行等。
2、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 一次性补贴 在二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
3、生育津贴按参保职工生育时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发，即企业年度缴费工资总额/企业年度参保总人数/12个月。职工分娩前一年在两个以上单位工作并连续缴纳生育保险费的，在计算生育津贴时，其平均缴费工资根据前后所在单位的缴费工资加权平均计算。
福州生育津贴怎么算 生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
福建生育津贴的领取标准根据女职工的缴费基数和生育情况而定。一般来说，生育津贴的发放基数与女职工所在单位上年度职工月平均工资挂钩。具体标准如下：正常分娩：女职工正常分娩后，可领取相当于其所在单位上年度职工月平均工资一定比例的生育津贴。具体比例根据当地政策规定，一般为98天至158天的工资总额。
正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受3个月生育津贴，生育生活补助1500元。
只要正常缴费满12个月，就可享受生育医疗待遇。而且现在的规定是，即使女方没有工作，没地方缴纳生育保险，但是只要男方在工作单位缴纳了生育保险，女方也可以享受生育保险带来的福利。
一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 职工产假津贴 生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
1、福建生育津贴的领取条件主要包括参保要求、生育或计划生育手术以及申报时间。领取条件 参保要求：女职工需在福建省内参加城镇职工基本医疗保险，且缴费状态为正常，即已按规定缴纳医疗保险费用。生育或计划生育手术：女职工需符合国家及福建省计划生育政策，完成生育或计划生育手术。
2、线上办理流程 (一)产前登记 “产前登记”可通过闽政通APP线上申请。具体操作流程如下： 点击医保服务，左上角参保地市选择省本级→在业务经办中点击产前登记→根据提示信息填写相关信息以及上传所需附件材料→点击保存。审核时效为1个工作日。
3、泉州生育津贴领取流程：申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社会保障经办机构申请办理生育津贴支付。受理：核对材料是否齐全完整有效；不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。
