1、法律分析：上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故 ，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
2、法律主观：劳动者扭伤脚属于以下情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
3、下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况：如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤；如果下班在公司不是因为工作原因，不应该认定为工伤。
1、法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2、法律分析：在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。
3、法律分析：法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。
4、法律分析：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
1、法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意脚扭伤算工伤吗的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利脚扭伤算工伤吗的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2、法律分析：在单位扭伤脚算工伤。脚扭伤算工伤吗我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。
3、法律分析：法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。
法律分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚的，是算工伤的。工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。工作场所，是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。
法律分析：劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
法律分析：法律规定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。工伤的认定，需要企业和劳动部门共同认定，一般，需要医院出具医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果，还要有发生工伤的单位开具的证明，然后去劳动部门做工伤认定的鉴定。
在单位崴脚算工伤。在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。
在单位崴脚算工伤。在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。
在单位扭伤脚算工伤。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。除此之外，工作时间的前后在工作的场所以内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。
需要视情况而定，如果是工作的时候脚崴了扭伤则算工伤，如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤。工伤是因为工作原因受伤，员工可以及时申请工伤认定，获得相应的工伤待遇。
这种情况不符合《工伤保险条例》第十四条的规定，不属于工伤。因为不是在工作过程中，也不是因为工作原因受伤。
算。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，所以民警上班脚崴属于工作时间因工作原因崴脚，算工伤。脚崴了，要多注意休息，忌下地走路及剧烈运动，建议尽快到医院拍片，排除有无骨折及关节脱位韧带损伤等。
上班时间崴脚是算工伤的，公司应当负责报销医疗费用，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 上班时间崴脚算不算工伤 上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
