1、法律分析：承诺书 xxx(职工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx时 xx分左右，在 xxxxxx (地点)发生 xxxxxx(受伤害事故)，因xxxxxx(已解决或处理结果)，故本人承诺放弃单位给予申报工伤和本人申报工伤的权利，同时因此次伤害事故产生的一切后果与 xxxxxx 无关。
2、本人不是公司正式员工，与公司不存在劳动关系。本人瑾委托公司缴纳个人社会保险，公司没有义务为本人承担任何社会保险。本人承诺因公司为本人缴纳社会保险，因此而导致任何不利后果和法律责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。
3、甲乙双方此日签订的赔偿协议为XX（例如工伤）赔偿协议。
1、法律分析与公司无工伤：没有做工伤认定，工伤职工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。用人单位应当支付以下工伤保险待遇与公司无工伤：治疗工伤与公司无工伤的医疗费用和康复费用与公司无工伤；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；劳动能力鉴定费；其他。
2、法律分析：依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。
3、依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。
4、没有工伤鉴定不能要求赔偿，如果是单位不做工伤认定的，则劳动者可以依法自行去向劳动局申请，在认定为工伤后就可以享受下列工伤保险待遇。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
1、职工因病或者非因工负伤与公司无工伤，应享受医疗期待遇与公司无工伤，由用人单位支付医疗期的工资。用人单位未给员工建立社会保险关系，致使员工不能享受基本医疗保险待遇，用人单位存在过错，应承担员工不能享受劳动保障（基本医疗保险）待遇的损益赔偿。
2、如果非工伤的话，首先走社保了，社保没买那就是公司的问题，所有医疗费用公司承担，根据劳动法规定，员工一担与用人单位建立劳动关系就必须为员工购买社保。另外就是与公司无工伤你的受伤是不是人为造成，比如事故等。
3、如果是公司的责任，由于公司没有给你买社保，公司会酌情给予相应的医疗费用：如果是个人的问题，公司可以不予承担任何责任。
4、如受伤无法认定为工伤，则用人单位无需承担赔偿责任。但是，由于用人单位未缴纳社会保险，该伤者可以要求用人单位按医疗保险报销比例承担相应的医疗费。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并为员工缴纳社会保险，未缴纳保险的，员工可依法要求用人单位补缴社会保险。
5、因员工自愿不购买社保，非工伤发生住院医疗费用，公司要负责。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。
违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。根据查询中国政府网的《中华人民共和国劳动合同法》显示，用人单位违法解除劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。
法律主观：违法解除劳动合同的经济补偿是：应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。
1、不合法与公司无工伤，违反与公司无工伤了劳动法、劳动合同法、劳动法与公司无工伤的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务与公司无工伤，排除对方权利的内容。此条款无效。
2、公司签订劳动合同，本身就是要和员工商量签订具体事项，如果要求员工写发生意外与公司无关的保证书，这项要求已违反法律规定合同里的劳动保护条款措施，所以无效。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、单位让个人写上班期间个人身体出现任何意外状况单位均不负责的保证书是违法的，应该予以拒绝。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，属于工伤与公司无工伤；如果符合第十五条的，也应该视同工伤。单位必须按法律规定承担相应的工伤责任。
法律分析：劳动合同中约定工伤概不负责的条款，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则，应属无效的民事行为，因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
劳动者在以上情况中受伤不认定为工伤的，不符合法律规定。
劳动合同也无法从字面上约定工伤的担责，职工在上班期间或者在从事与工作有关的活动中而受伤，是否属于工伤，要通过工伤认定的程序才能确定为工伤，在没有工伤认定之前，是不能用工伤的这个字眼来约定担责方的。
