1、法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险商业保险工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保商业保险工伤险了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
2、工伤保险和商业保险能同时赔偿吗工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：（1）只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的商业保险工伤险；（2）公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
3、法律分析：商业保险和工伤保险两者性质不同，工伤保险属于社会保险，两者不冲突，可以相互补充。如果遭受工伤损害的职工购买商业保险工伤险了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得商业保险工伤险了工伤保险给付的影响。
4、在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。工伤保险由用人单位按规定缴纳保费，保险公司根据法律规定对受伤员工进行赔偿。
5、法律分析：通常可以，工伤保险是属于社保的一种保险，而商业保险是社保的一种有力补充。
6、根据查询法师兄官网显示，工伤保险是根据《工伤保险条例》规定的待遇进行赔付，是用人单位的法定义务，旨在为劳动者提供基本的社会保障，工伤保险和商业保险只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求双赔的。
法律分析商业保险工伤险：工伤保险怎样赔偿商业保险工伤险，要依据工伤造成的伤害而定，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律分析商业保险工伤险：当事人投保商业工伤保险的，在发生工伤时，应当向保险人提供相关的证明资料，保险人依据商业保险合同的约定进行赔偿。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
商业工伤保险赔偿标准如下商业保险工伤险：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
法律分析：商业保险的赔偿与受伤工人无关。工伤职工按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。商业保险中的意外伤害保险种类繁多。不同的产品和保险公司之间有许多不同之处。如何支付赔偿金，应按合同处理。保险法实施前订立的保险合同，当其时法律无效、保险法有效的，适用保险法的规定。
商业保险工伤十级赔偿标准：十级伤残为7个月的本人工资因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
1、商业险里有工伤保险商业保险工伤险，与工伤保险对应的商业保险主要有几个部分：意外身故与意外伤残：工伤保险与商业意外伤害保险两者之间并不冲突(如果符合商业重大疾病情况商业保险工伤险，或者寿险身故理赔商业保险工伤险，也是不冲突的)商业保险工伤险，这里的意外伤害是指意外残疾或身故，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾可根据定残的等级按比例进行赔偿。
2、员工有工伤保险是否还用再买商业险，可以根据自己的实际保障需求和保费预算选择投保：工伤保险属于强制缴纳的保险，用人单位必须为员工购买。
3、可以单独买工伤保险，可以从商业保险那里买到工伤保险。国家办的社会保险，也就是社保，是不能单独购买工伤保险的，实际上工伤保险已经被包括进了社保中了。所以说，买了社保的人就需要再购买工伤保险了，而没有社保的人，必须购买了社保才能拥有国家办的工伤保险。
4、意外伤害保险，雇主责任险。意外伤害保险：是以被保险人的身体利益为保险标的，以被保险人遭受意外伤害为保险事故，当被保险事故发生时，由保险人按合同给付保险金的人身保险。
5、雇主责任险：保障雇主为员工在工作中发生意外而导致人身伤亡或疾病等所需要承担的赔偿责任。员工人生意外险：保障员工在工作中遭受意外伤害而导致的医疗费用支出。意外伤害医疗保险：保障员工在工作中遭受意外伤害而导致的医疗费用支出。
6、五险一金，五险之中的一险就是工伤险。这属于社保。商业保险可以自行购买适合自己的保险产品。工伤也是有的，一般以团体险的形式。自己买可以买意外险。
可以“工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
工伤保险和商业保险能同时赔偿吗工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：（1）只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；（2）公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。
在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。工伤保险由用人单位按规定缴纳保费，保险公司根据法律规定对受伤员工进行赔偿。
1、商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费商业保险工伤险；造成伤残的赔偿。
2、法律分析：工伤保险怎样赔偿商业保险工伤险，要依据工伤造成的伤害而定商业保险工伤险，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、法律分析：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。
4、法律分析：保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。
5、法律分析：工厂出资的商业保险赔付与工伤职工无关，工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。工厂出资的商业保险，是对用人单位意外伤害事故所受损失的补偿，工伤职工应当按照工伤保险条例 的规定享受工伤保险待遇，由用人单位承担工伤保险责任，不受商业保险赔付额度的影响。
工伤是一定要申报的。如果商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。 工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申 请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。首先是工伤保险，建议保存好工伤鉴定材料及医院诊疗及收费记录等。
法律分析：商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。首先是工伤保险，建议保存好工伤鉴定材料及医院诊疗及收费记录等。其次，工伤保险报销工伤医疗等费用之后，对于剩余自费项目及商业保险承保项目，进行走商业保险程序。商业保险是工伤保险的必要补充，建议认真查看商业保险合同的权利义务约定。
为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
