1、工作强度问题大病初愈，不适宜安排强度太大的工作，强度高了，对体力和精力的要求都比较高，可能不太适合这个员工。因此，公司可以适当减轻劳动强度，让员工做一些力所能及的工作。
2、报销单就直接写买的东西的称呼，如食品、鲜花或者礼品等，到时候做账时按照实际发生金额做在管理费用-职工福利费中就好了。
3、工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，均应由公司承担。这是保障工伤员工得到及时有效治疗的基础。住院伙食补助费 工伤员工在住院治疗期间，公司应支付住院伙食补助费。补助标准根据当地规定执行，确保工伤员工在住院期间的基本生活需求得到满足。
法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。
骨折工伤休息时间规定需由医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，除非法律另有规定。劳动者在受伤期间享受原工资福利待遇，且休养期满后仍需治疗时继续享受工伤医疗待遇。
骨折工伤假期规定不超过十二个月。因工作受伤骨折的职工在接受治疗后进行工伤鉴定，在得到工伤鉴定报告后即可申请工伤假期，假期最长时长一般不超过十二个月，如若有特殊情况确需延长的，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长。
天。根据查询律图显示，骨折工伤休假时间规定为十二个月之内，即365天，具体几个月可以根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长。
不违法 你老婆到医院后是签工伤探望制度了知情同意书的。而且任何公立医院的重症监护室是有规定的工伤探望制度，以不妨碍救治病人工伤探望制度，以及防止感染。你老婆的情况不适合探视，所以无法同意你去探视。所以，这也是没办法的事情。aqui te amo。
不违法。根据查询医院的相关资料显示，去医院探视不让进发生争吵不违法。疫情期间医院不让探视是合法的。疫情期间，情况特殊，医院为了治疗需要和维持医院医疗秩序作出规定是合法的。
保安无权干涉家属探视，应该是医院的规定不允许探视，保安只是遵守医院的规定。例如启东市中医院工伤探望制度：所有来院的就诊患者、家属、陪护人员以及其他人员均需正确佩戴口罩，在医院入口处测量体温、查验健康码、行程码，体温正常且健康码显示绿码，行程码显示没有到过中高风险地区，方可进入院区。
1、法律主观：就你的问题 工伤 医药费如何报销，为你做出以下 工伤医药费有 工伤保险 由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、二十四个月的医疗期。按劳动部劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%，有用人单位自行决定支付办法。按现行法规，职工因工伤住院生活不能自理护理费由用人单位负担，因病住院陪护自理。
3、可以报销的。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。
4、工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、有，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
感谢问第一，各司其职，每个人都要尽职尽责，管理好自己的一亩三分地，来挣钱不容易，都互相照应着点儿。第二，交接班，仔细亲点货物，不要遗漏，不要有出错，互相之间有个衔接，不要来人就走，走人就不认账。第三，对客户一定要热情，不要有不耐烦的情绪，不要把家中的事情带到班里。
首先总结昨天的工作，表扬好人好事，对存在问题的人和事提出批评和建议。布置当天的工作任务，对生产线重要部位和关键工序的岗位操作人员提出相关的要求和建议，鼓励所有组员努力工作，积极向上，争优创优等等。
对任何一个员工都不轻视，这样才能做好管理。刚硬不霸道 有的领导在管理员工的过程中很霸道，跟员工说：“我说的话就是规矩，就是法律，你不听我的就给我滚出这个团队。”这种霸道强硬的管理方式会让员工接受不了。强行可以，但是必须按规矩来，让员工心服口服，管理才有成效。
既然是领导安排我去找被裁掉员工谈话，那么，我会听从领导安排，去跟这位员工好好说聊一聊。第一，我会感谢这位员工在公司工作期间所做出奉献和付出。虽然一个人力量是有限的，但是作为一名普通员工，他也为公司付出了自己的青春，奉献了自己的一份力量。
