生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。生育津贴应该是由单位领取的。然后发给你个人。应给是从生育当月发，应该发三个月。不能让单位停你的社保，妇女儿童属于保护对象，你可以到劳动局投诉。但应该不影响生育津贴的领取。
不能继续领取。根据查询百度律临显示，生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。
不可以。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上)；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
生育津贴生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。
法律分析：可以。建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴，到账前停缴不确定是否会影响打款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
该补贴领取过程中社保断了会影响生育津贴领取。生育保险津贴的领取确实有连续缴纳的要求。具体来说，生育保险必须连续缴纳一年以上，并且直到生育前都必须持续缴纳。如参保人在生育前离职或者社保断交，将无法享受生育保险的相关待遇，包括生育津贴的发放。
亲亲 社保断缴一个月补缴不会影响生育津贴领取。社保断缴一个月是可以补缴的，如果不补缴的话会影响生育津贴的领取，但是如果补缴的话，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。生育津贴一般需要连续缴满6-12个月，具体需要看各地区相关规定，期间不能断缴。
综上所述，领生育津贴期间社保不能断。 领生育津贴期间断社保会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。
如果停生育险还没到账能停社保吗了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，如果在停保前已经怀孕且在社保有效期内生育，则可以按照规定享受相应的生育保险待遇。生育保险是社会保险的一种，是指用于保障女职工产前、产中、产后及哺乳期的医疗费用和生育津贴等权益。
具体如下生育险还没到账能停社保吗：生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了；生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。
公司不能停缴员工的社保，员工可以到社保局进行仲裁。
法律分析生育险还没到账能停社保吗：有的，但是有一定的影响的，主要是会影响她领取生育津贴了，因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险，如果出现中断的话，就只能在分娩后再连续交12个月了，之后再领。另外，怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销，其他时间到是不受影响。
生育津贴已审核不可以停保。建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴，到账前停缴不确定是否会影响打款。都已经满足领取条件了，建议还是不差这一两个月哦，而且缴纳医保也是累计年限的，退休前满年限可以终生享受医保报销福利，还是很划算的。
法律分析：建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴，到账前停缴不确定是否会影响打款。都已经满足领取条件了，建议还是不差这一两个月哦，而且缴纳医保也是累计年限的，退休前满年限可以终生享受医保报销福利，还是很划算的。
该津贴已审核是可以停保的。根据法律快车网查询得知，生育津贴已审核的，是可以停保的。如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴。到账前停缴的，不确定是否会影响打款。而且缴纳医保也是累计年限的，退休前满年限可以终生享受医保报销福利。
法律分析：不可以。如果不超过个月，可让单位补缴，补缴成功 后可以报销。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。
该补贴领取过程中社保断了会影响生育津贴领取。生育保险津贴的领取确实有连续缴纳的要求。具体来说，生育保险必须连续缴纳一年以上，并且直到生育前都必须持续缴纳。如参保人在生育前离职或者社保断交，将无法享受生育保险的相关待遇，包括生育津贴的发放。
不能。根据查询百度律临资料显示，生育津贴领取过程中停保了不能领取生育津贴。不符合生育保险享受条件。生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。
生育津贴在申报期间社保缴费不能中断。用人单位在哺乳期内停止缴纳劳动者的社保属于违法行为，可以依法要求用人单位缴纳。生育津贴应该是由单位领取的。然后发给你个人。应给是从生育当月发，应该发三个月。不能让单位停你的社保，妇女儿童属于保护对象，你可以到劳动局投诉。但应该不影响生育津贴的领取。
不可以。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上)；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
不能继续领取。根据查询百度律临显示，生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。
不影响。社保卡的主要作用：个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。中途注销社保重新办理社保卡是不影响生育保险的。
社保卡的挂失，不影响你的社保任何缴费与到账，账户都在社保局，社保卡只是个凭据、工具。
会给的，该费用是由生育保险基金支付。不是用人单位支付。以青岛市为例，根据《青岛市城镇职工生育保险办法》第十二条：女职工合法生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。
有影响！生育险虽然不会断，但严重影响生育津贴数额。
法律分析：生育津贴没到账不可以停保，领取生育津贴期间停交社保就不可以领取生育津贴了。社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。
综上所述，生育津贴没到账不可以停保，社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育 医疗保险待遇 。
法律分析：根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
法律分析：不可以领。生育津贴领取条件：本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
该津贴已审核是可以停保的。根据法律快车网查询得知，生育津贴已审核的，是可以停保的。如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴。到账前停缴的，不确定是否会影响打款。而且缴纳医保也是累计年限的，退休前满年限可以终生享受医保报销福利。
对于生育津贴已审核是否可以停保的问题，最好是咨询社保部门，和社保部门核实。建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴，到账前停缴不确定是否会影响打款。都已经满足领取条件了，建议还是不差这一两个月哦，而且缴纳医保也是累计年限的，退休前满年限可以终生享受医保报销福利，还是很划算的。
