1、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿工伤赔偿人力，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
2、工伤公司需要赔偿。根据相关的法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、法律分析工伤赔偿人力：有赔偿。认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、劳动者认定工伤后用人单位要赔钱吗劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任。需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据我国相关法律法规，工伤赔偿的计算主要涉及以下几个方面：劳动者的工资、工龄、伤残等级、丧失劳动能力程度等因素。具体计算方法包括月工资基数、工伤赔偿金比例、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此外，还有一些相关规定，如工伤认定程序、工伤赔偿申请流程等。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
一次性工伤医疗补助金： 劳动关系终结时，基金支付，各地标准各有差异，上海标准与月均工资和月数挂钩。具体如江苏、浙江等地，补助金数额根据伤残等级确定，从20万至2个月不等。上海、浙江计算公式： 五至十级支付月数范围从18至3个月，精确到月。
用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保的，所有赔偿都应当由用人单位承担，赔偿手续一般由人事部办理。法律分析根据相关法律规定，职工因工作原因受到伤害的，可以由用人单位在事故发生一个月内提出工伤认定申请，申请工伤认定之后，社保部门会出具相关认定书。
法律分析：工伤赔偿纠纷找人力资源和社会保障部门。员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。
当地人力资源和社会保障局下设的工伤管理科。
1、从工伤保险基金中先行支付工伤赔偿人力的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的工伤赔偿人力，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保的，所有赔偿都应当由用人单位承担，赔偿手续一般由人事部办理。法律分析根据相关法律规定，职工因工作原因受到伤害的，可以由用人单位在事故发生一个月内提出工伤认定申请，申请工伤认定之后，社保部门会出具相关认定书。
3、用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买工伤赔偿人力了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。
4、工伤鉴定出来以后，由用人单位向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，用人单位支付一次性伤残补助金赔偿。
