1、工伤认定没下来之前，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。
2、工伤鉴定没下来。在休养期间不能上班，当然应该按病假算。
3、劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、出院时医嘱指定的休养期届满，如果病情确已稳定、无须继续休养的或无法取得医嘱继续休养的，应当返岗正常履职，如能申请病假并获批，可休病假；如果病情未稳定、须继续治疗或休养，可让医生出医嘱，继续申请并享受工伤医疗期。
1、工伤认定没下来之前工伤认定没过病假，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后工伤认定没过病假，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。
2、工伤认定没下来之前算工伤待定期。在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。在工伤待定期内，劳动者需要向企业或单位提供病假证明，并按照企业或单位规定的病假工资支付标准进行支付。
3、工伤认定没下来之前算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
4、劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。法律依据工伤认定没过病假：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5、法律主观：职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。
6、工伤认定之前，单位让工伤认定没过病假你休年假的建议，应该是可以接受的。试想一下，如果你的受伤没有被认定为工伤。那你之前所休的不是年假，那你当月、当年的薪资和年终奖都会有影响。若是休年假则不会有这样的影响。
法律分析：.如果该职工受伤已被认定为因工受伤，那么单位的做法已经违反了法律规定，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
您要问的是请工伤假护长一直不批准怎么办吗？了解公司政策，与护长沟通。了解所在公司的请假政策和流程，包括请假的程序、审批流程、请假期间的待遇等等。与护长进行沟通，解释情况，说明需要请假的原因和时间，并请求批准。
首先需要了解国家有关工伤和医疗管理的法律法规，了解法律法规规定了医院在开具假条方面的责任和义务。其次可以与医院沟通协商，并表达自己的合理诉求。最后咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和操作方法，向相关部门申请行政复议或行政诉讼等。
如果该职工受伤已被认定为因工受伤，那么单位的做法已经违反了法律规定，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
员工工伤需要休息，员工需要提供医院开据的疾病证明书请假，如果无医院开具的疾病证明书，则无法证明员工的伤情是需要休息的。在休息期间，单位需要按月支付员工工资，工资福利保持不变。如果存在争议，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
法律主观工伤认定没过病假：算 病假 。 劳动者在 工伤认定 之前工伤认定没过病假的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后工伤认定没过病假，认定为工伤工伤认定没过病假，才能享受 工伤待遇 ，请工伤假。在工伤鉴定前工伤认定没过病假的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。
工伤认定没下来之前算病假。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
工伤认定没下来之前，请假一般以病假处理。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。
