1、医疗保险待遇主要包括：医疗期待遇，也就是治病的时间；疾病津贴，不得低于当地最低工资标准的80%；医疗待遇，可以在定点医院治疗，并依法由医疗保险基金支付费用。
2、(1)医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力者外，只限于规定的医疗期内，医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
3、基本医疗保险：提供基本的医疗费用报销和补偿，包括住院费用、门诊费用、手术费用、药品费用等。具体的报销比例和范围会根据当地的医保政策而有所不同。、大病保险：针对特定的大病或高额医疗费用提供额外的保障，通常会有一定的报销额度和条件。
4、医疗保险待遇有以下主要内容：医疗期待遇职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力者外，只限于规定的医疗期内。
1、社保卡的报销比例一般报销60%-70%。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。
2、住院，首次住院1300元以上，此后再次住院650元以上。30000元以下医疗费用按照85%比例报销（三级医院，下同），30000-40000按照90%比例报销，40000以上按照95%比例报销，最高支付70000元。如果一个年度内最高支付超过70000元，将按照70%比例报销，社保在一个年度内最高支付170000元（不含门急诊）。
3、社保卡报销一般是按照比例报销的，一般报销60%-70%。
4、统筹基金可以支付95%，职工个人只需要支付5%；其中，退休人员的个人支付比例只占职工支付比例的60%的份额。
5、社保 医疗的报销比例：医疗保险报销 比例： 门、急诊 医疗费用 ：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本 医疗保险 规定范围的 医疗费 累计超过2000元以上部分。 结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
6、社保的医疗保险报销比例如下：门、急诊医疗费用：在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
1、灵活就业医保和职工医保社保的医疗保险待遇的区别如下：缴费基数不同。灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为当地上年度在岗职工年平均工资60%社保的医疗保险待遇；职工参加医保的缴费基数为职工月工资总额；参保对象不同。
2、我了解到的： 缴费基数：灵活就业医保的缴费基数为平均工资60%；职工医保是工资总额。 参保对象：灵活就业医保主要针对个体工商户等。职工医疗保险则主要为在职职工。 险种与报销比例：灵活就业人员可以选择缴纳职工医保或居民医保社保的医疗保险待遇，两者的缴费标准、报销标准和性价比都有所不同。
3、灵活就业人员的医保和职工医保报销比例及起付线没什么区别，唯一不同的是在职职工有医保个人账户，而灵活就业人员没有。自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。
4、灵活就业医保和职工医保报销比例一样。唯一不同的是在职职工有医保个人账户，而灵活就业人员没有。 自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。
