今年工龄认定补发工资规定是什么：按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加5元/月的养老金：缴费不满10年的每月增加35元：缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加55元。
工龄补贴标准具体如下：员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
年工龄2023年 退休能领3700元左右人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
叫做视同缴费年限。军龄也算视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月：1000+2000=3000元/月。(3)其他津贴：劳模、独生子女、地方补充、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上（1）+（2）+（3）全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2020年上调5% 。
1、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2、法律分析：目前关于工龄工资的补发，仅限于养老金部分中的工龄工资补发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、退休后找回工龄还可以补发。退休人员退休后申请工龄重新认定的，需要先向当地人力资源和社会保障局的办理审核手续，审核通过的依据相关文件重新计算发放养老金 。
4、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加5元/月的养老金。按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元。
5、事业单位职工的工龄经过重新认定后，工龄工资也会随之调整，但是之前的工资和社会保障福利等不会补发。按工龄变更后的同等条件人员的工资确定调整，但以前的工资不予补发。
1、养老金重算补发并非所有人都会受到影响。重算补发的主要对象是那些在退休当月新的养老金计发基数没有公布，暂时用上一年的计发基数进行预发养老金的退休人员。比如，某人在2023年 1月退休，如果待遇地的养老金计发基数在10月份才公布，那么该人员的养老金会在公布后进行重算补发。
2、并非所有退休人员都会受到养老金重算补发的影响。重算补发主要针对的是在退休当月新的养老金计发基数尚未公布，因此暂时使用上一年度计发基数的退休人员。例如，某人在2023年1月退休，如果其退休地的养老金计发基数直到10月才公布，那么该人员的养老金将在新基数公布后进行重算补发。
3、年退休的可能有权申请重算补发养老金，具体条件和程序因地区而异，建议咨询当地的养老保险机构或律师获取详细指导和帮助。根据目前的法律规定，2023年退休的人员在特定条件下可能有重算补发养老金的权利。具体情况取决于您所在的国家或地区的法律法规以及养老保险制度的具体规定。
