一次性伤残就业补助金：24908X6=149548元（9级伤残年龄在40-50为6个月）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：508583元 如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是4项相加。
工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
一次性工伤医疗补助金 江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。
法律主观：九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、工伤最轻为第十级，最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
2、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。
3、法律分析：工伤事故按伤害的严重程度可分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故。按照目前的划分标准，死亡事故按伤亡人数多少又可分为：一般伤亡事故：指一次死亡一至二人，多人事故时包括轻伤和重伤的事故；重大伤亡事故：指一次死亡三至九人的事故；特大伤亡事故：指一次死亡十人以上的事故。
4、工伤事故可以分为以下三 类：按损伤原因可分为物体打击、车辆伤害、机 床伤害等20种、按伤害程度可分为三类：轻伤事 故、重伤事故和死亡事故、根据伤残等级的划 分，可分为10个残疾等级，包括1-10个等级，其中1 级最严重，10级最轻。每个级别的伤残评估和赔偿 标准都是不同的。
法律分析：按工伤保险条例规定东台工伤纠纷，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，东台工伤纠纷他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。如果需要申请工伤认定，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
法律分析：工伤应该找劳动保障行政部门帮忙处理。劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
1、法律主观：你好，关于上述的问题，解答如下： 按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则 工伤 职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、取得鉴定报告；用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。
3、法律分析：劳动关系工伤纠纷的处理是：双方协商解决；调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解；仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；诉讼解决。
4、法律主观：工伤补偿纠纷的处理程序是：双方应先行协商；协商无法解决，可以向当地 劳动保障监察 机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
5、法律分析：进行工伤治疗。委托律师全程代理。申请工伤认定。申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。确定赔偿项目及赔偿数额。进行工伤保险理赔。提起人身损害赔偿诉讼。
1、住院期间护理费由用人单位支付；护具即辅助器具需经过工伤行政部门批准到指定的辅助器具安装厂家进行安装方可报销，除此之外未经批准的是不给报销的。发生工伤后一定要先咨询参保地的工伤认定部门和工伤待遇支付部门，免的造成没必要的损失。赔偿标准如下：医疗费的赔偿标准。
2、属于工伤的是可以报销的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。轮椅属于伤残辅助器具，经过劳动能力鉴定才能向工伤保险基金报销，用人单位未缴纳工伤保险费的向用人单位报销。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的才能申请劳动能力鉴定。
3、工伤员工存在伤#残，需要配备辅助器材，那么员工是需要向劳动能力鉴定委员会申请确认，在确认之后费用应该由工伤保险基#金支付，如果没有经过确认是不会进行报销的。
4、(二)辅助器具费赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》第30条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
