1、李女士：我是一个“协保”人员。现在我找到了一个新单位。这个单位同意为我缴社会保险费，但是要我给他们退工单。
2、用人单位是应当支付经济补偿金的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3、第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、可以的，经济补偿适合任何劳动者，建议看一下《劳动法》有关章节，这样才知道其着手点。
6、新政策规定，对于录用“协保”人员的用工单位，可以免缴其社会保险费或补缴社会保险费差额。新办理“协保”的人员将不再享受生活费补贴。
1、上海失业金领取条件 【1】按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；【2】非本人意愿中断就业；【3】已办理失业登记，并有求职要求。
2、外地人上海失业金领取条件如下：失业保险累计缴费满一年及以上的（外地户籍失业人员应办理上海居住证，或本人最后参加失业保险的单位为上海单位）。
3、失业前缴费满一年；单位已办理单位和个人失业保险登记；失业人员办理求职登记和失业保险金申领手续。
满足领取条件即可领取。根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业前缴费满一年；单位已办理单位和个人失业保险登记；失业人员办理求职登记和失业保险金申领手续。
里领取失业金的条件并没有很苛刻，基本上只要满足领取失业金的条件，就可以申请了。以下为领取失业金的条件：（1）在失业之前，失业保险缴纳正常，且已经连续缴纳了一年以上。
李女士：我是一个“协保”人员。现在我找到了一个新单位。这个单位同意为我缴社会保险费，但是要我给他们退工单。
不能了，做了用工备案后就算是在该单位上班了，有了工作就是再就业了，不能领失业保险了。按规定用工单位做完用工备案后要给该员工交五险，其中包括失业险，等于该单位解除工关系后，可以再办理失业证再领失业保险。
1、失业登记通过之后不可以领失业金。失业登记办理成功是领取失业保险金的条件之一，失业人员申领失业保险金必须同时满足以下三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求。
2、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
3、一般注册了个体工商户还可以领取失业保险金，并且可以一次性支取剩余部分。只要不交社保，应该可以继续领取，失业金只是跟社保挂钩，跟工商登记没关系。
4、失业人员领取失业保险金期间，如果找到工作就不可以再继续领取失业保险金了。但是还未领取完毕的期限可以叠加到下一次领取，最长不超过24个月。如果之后该人员再次失业，其失业保险缴费时间重新计算，且前次失业应领取而尚未领取的失业保险金期限可以与本次的失业保险金期限合并计算。
5、自己交的失业保险的时间长短有关，失业保险连续交满一年可以领三个月的，依次累记，最长一次可以领二十四个月的，下次再交满一年，还可以继续领，但有两点注意：1，失业保险必须连续交，中间一断，之前交的就白交了。
1、在一定条件下是可以领取失业金协保人员能领失业金吗的。失业金是为协保人员能领失业金吗了保障失业人员协保人员能领失业金吗的基本生活而设立的一种社会保障制度，员工在符合相关规定的情况下，有权申请领取。协商一致解除劳动合同的条件 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，通常意味着双方就合同终止达成了一致意见。
2、法律分析协保人员能领失业金吗：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的等出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
4、此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其协保人员能领失业金吗他待遇。
5、双方协议离职可以领失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
6、法律分析：不可以，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。
1、法律主观：根据个人缴纳社会保险金的年限，每累计缴费满12个月的，可以领取2个月的失业金，1993年1月1日前的工龄视为缴费年限，一次审核最多只能领取24个月的失业金，其未纳入第一次审核的缴费月可以在下次再失业后一并计算。
2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。不可以网上进行申请。
3、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。具有上海市城镇常住户口或在上海市有最后参保记录。本人在职期间按照规定缴纳失业保险费且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。已经进行失业登记，并有求职要求。
