赔偿金额：甲、乙双方一致确认，乙方于2016年6月1日前已支付甲方两次住院医药费共计人民币￥元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥元。
欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。
工伤私了欠条怎正规写法如下：要手签字写明债务人、债权人；欠款金额，大小写都要写清楚；写明欠条日期。只要欠条格式规范、内容全面即具有法律效力。合法的借贷关系受法律保护，员工可以持借条及其它辅助证据，向当地劳动监察部门申请，要求其依法履行职责，支付工伤赔偿金。
欠条的标准格式 欠条 兹欠XXX工伤事故赔偿金共计人民币大写 ___仟___佰___拾___元___角整小写(___元)，此款于___年___月___日前于以人民币现金还清。公司名：XXXXXXX 欠款人住宅地址：___欠款人身份证编号：___欠款人签名：批发部经手人：___年___月___日。
1、借款肯定是要还的，工伤鉴定可定要定残，定残后就可以赔付，你要打借条就写，本人因工伤期间，无力交付当时医疗费用，现向某某领导借款多少钱，来支付医疗费，等赔付下来后给第一时间偿还。
2、公司支付了工伤赔偿，然后员工又把这个钱借给公司了，双方建立了借贷关系，以后公司与员工的关系就是欠债还钱，不再是劳动争议。员工虽然没实际收到钱，但收到了债权，咱还不能说员工被黑了。
3、可先写好协议，再让对方打欠条。即签订协议后出具欠条。一次性赔偿协议书和欠条的不同在于：一个是因过错赔偿，一个是债务，完全不同的关系。。
4、如果厂家未缴纳工伤保险，工伤医药费由厂家支付，不需要写借条；如果是交通事故造成的工伤，且责任方主要第三方，医药费主要是责任方承担，但救助过程中，可能因为种种原因，由厂家先行垫付，待事情处理后，还是要跟第三方追索。这里面也可能有第一条里的情形。
5、一般工伤治疗已经结束，因此治疗的时候工伤认定结果还未出来，此时用人单位垫付可以要求你出具借条，但是要注意，借条要写明是工伤的治疗费，发票和病历你要拿好。将来如果认定为工伤，报销的医疗费用要还给单位，拿回借条，如果不属于工伤，那你只还医疗保险不报销的那部分给单位即可。
1、法律主观：公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。法律客观：《工伤保险暂行条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
2、这个要求不合理，如果是工作中受的伤，可以申请工伤鉴定，走工伤赔偿，流程如下↓↓↓ 具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
3、本人在单位工伤，治疗期间费用单位都叫自己打欠条签字才支付现金合法，建议先到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定，等治疗后病情稳定，申请劳动能力鉴定，根据结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。
4、还可以申请伤残鉴定的。之后再要求公司赔偿相关的费用。医疗费，误工费，如果有伤残的还有伤残补偿。如果有保险的话，就没有问题了，那样工伤保险会承担这个全部的费用的。但是如果有工伤保险的话，用人单位没有必要让员工写借条的。但是就算签了，上面有写明是工伤住院费用的放，也是没事的。
5、一般工伤治疗已经结束，因此治疗的时候工伤认定结果还未出来，此时用人单位垫付可以要求你出具借条，但是要注意，借条要写明是工伤的治疗费，发票和病历你要拿好。将来如果认定为工伤，报销的医疗费用要还给单位，拿回借条，如果不属于工伤，那你只还医疗保险不报销的那部分给单位即可。
6、如果厂家未缴纳工伤保险，工伤医药费由厂家支付，不需要写借条；如果是交通事故造成的工伤，且责任方主要第三方，医药费主要是责任方承担，但救助过程中，可能因为种种原因，由厂家先行垫付，待事情处理后，还是要跟第三方追索。这里面也可能有第一条里的情形。
