可以正常主张工伤待遇。如果用工性质属于劳务派遣的，则职工与劳务派遣公司间成立劳动关系，劳务派遣美猴王才能给你太过分合法的用人单位。职工在发生工伤后，如果劳务派遣公司没有在工伤发生之日起30日内申请工伤认定的，则受伤职工本人可以在伤发生之日起一年内向劳动部门申请工伤认定。
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果单位与员工签订的是劳务派遣合同，员工可以向派遣单位提出工伤申请，派遣单位应该按照相关法律法规及时处理工伤事宜，并给予相应的赔偿。在处理工伤问题时，建议员工和有关机构进行沟通协商，充分了解相关法规政策和权益保障，保护自己权益的同时也维护社会和谐。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
单位不配合工伤认定做不了的未申报工伤派遣，可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解未申报工伤派遣；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者是可以自行向劳动部门申请工伤认定的。具体办理流程是：申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；受理环节。
工伤职工个人申请工伤认定，不需要用人单位配合。个人申请工伤认定一般是用人单位不予申请工伤认定的情况下，劳动者自行申请工伤认定的法定补救措施，所以用人单位不会予以配合。
公司不配合的，收集证据。比如厂牌、工资条、劳动合同、打卡记录等，到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系。然后，请同事（事故目击者）写一份详细的事故发生经过并签字按手印，配合其他材料到劳动局工伤科 申请工伤认定 ，伤情稳定再申请 伤残等级鉴定 ，最后要求工伤赔偿。
员工可以要求单位支付 工伤费用啊。如果单位拒绝申请工伤待遇审核的话，那么就出现了纠纷，就可以申请劳动仲裁进行维权的。
如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
有鉴定结果的，自己带资料去社保局的工伤待遇部门申请一次性伤残补助金。但是申请表需要单位盖章。你可以咨询经办人员单位不配合盖章怎么办。你申请一次性伤残补助金，对单位又不会有什么不好的影响。如果正常参保，这笔钱是工伤基金发给你，单位又不需要出一分钱。
工伤劳动能力鉴定结论作出之后，可以确定具体的工伤待遇赔偿标准。由工伤保险基金支付的费用可以向人力资源和社会保障局申请领取。申请时可以职工本人、用人单位或者双方一同携带相关材料办理。一般需提供材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、完整的医疗诊断记录、出院小结等材料。
1、如果单位未能在规定的时间内申报工伤，将给受伤员工带来诸多不利后果。首先，受伤员工可能因无法得到及时认定而无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。其次，由于单位未申报工伤，可能导致工伤认定程序延误，使得受伤员工的权益受损。
2、法律分析：(一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。
3、因为超期无法认定 工伤 ，就不是工伤，不能享受 工伤保险 待遇，事故发生之后的一个月内，单位给予申报，单位不申报的，职工本人或者近亲属，可以在一年内申报，过期不申报，就等于放弃了申报的权利。不再给予认定工伤。也不享受 工伤待遇 。
4、按照《工伤保险条例》规定，单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年，超过一年的，到法院起诉。劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。
5、发生工伤了，单位没有申报，有什么后果单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
6、即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年期限。
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定未申报工伤派遣，如受伤被认定为因工受伤未申报工伤派遣，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；工伤未申报工伤派遣的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2、不要轻易把你手头上证明你和单位存在劳动关系的相关证据交出去，如果单位不肯为你申报工伤，你需要在工伤事故发生之日起一年内自行向劳动保障部门申请工伤认定，到时候这些证明劳动关系的证据以及工伤的证据是关键。
3、非工伤医疗期期间，企业每月是要支付最低不低于当地的最低工资，当然你要提供医院的有效病假证明。
4、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
5、法律分析劳务派遣人员工伤事故处理程序如下：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
逾期申报工伤，由单位承担医疗费。＜br＞＜br＞《工伤保险条例》第十七条第四款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
因用人单位原因没有及时申请工伤认定，造成工伤无法申报的，由用人单位承担责任，申请人不需要承担责任。
