根据我国相关法律规定，陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度，可享受不超过20个工作日的假期，具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。
工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。
很荣幸为您解陪护假2023年新规定有15天。职工在照顾生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系亲属期间可以享受陪护假。陪护假的天数根据被照顾亲属的病情不同而有所不同，最长不超过15天。
1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤条例陪护标准，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付工伤条例陪护标准，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、陪护时间也是影响陪护费赔偿标准的重要因素。陪护时间的长短取决于工伤职工的康复情况和实际需要。在计算陪护费用时工伤条例陪护标准，通常会考虑陪护人员的工资、交通费用、食宿费用等实际支出。不同地区和行业可能有不同的费用计算标准和方法工伤条例陪护标准，但通常会以实际发生的合理费用为基础进行核算。
3、陪护费赔偿金额的计算公式工伤条例陪护标准：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。
4、用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。
1、根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右，具体的护理费的金额需要根据当地的经济发展水平确定。根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。
2、关于工伤住院期间家属陪护费赔偿标准的问题，律师从法律角度分析如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、陪护时间也是影响陪护费赔偿标准的重要因素。陪护时间的长短取决于工伤职工的康复情况和实际需要。在计算陪护费用时，通常会考虑陪护人员的工资、交通费用、食宿费用等实际支出。不同地区和行业可能有不同的费用计算标准和方法，但通常会以实际发生的合理费用为基础进行核算。
4、统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据2010年12月20日修订的《工伤保险条例》第三十四条规定，伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5、陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。
