首先，根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。如果员工在工作时间走楼梯扭伤，是因为工作需要或者工作任务而导致的，且没有其他违反安全生产规定的行为，那么可以认为是在工作时间内因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
在楼梯上工作的时候滑到的，属于工伤。工伤的定义是劳动者在工作时间、在工作地点受到伤害的事件。若劳动者是在工作场合的楼梯摔倒，则无论摔倒的原因是什么，都有可能构成工伤。但如果在工作地点以外的地方摔倒，则不构成工伤。在楼梯摔倒骨折算不算工伤 在楼梯上工作时摔倒骨折的属于工伤。
在单位上楼梯崴脚如果导致了受伤，可以被认定为工伤。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果您的崴脚是因为在工作时间、工作场所内上楼梯导致的，您可以申请工伤认定和工伤保险赔偿。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报 工伤 ，经过评定 伤残等级 后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理 工伤认定 。扭伤情况很轻不构成 伤残 的，由公司承担费用赔偿。
1、上班下楼梯摔骨折了算工伤。上班时骨折的，若是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下：申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。
2、法律分析：员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。
3、不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。法律分析在下班时，在单位楼下摔伤，是属于工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、上班下楼梯摔骨折了算工伤。上班时骨折工伤从楼梯摔到的工伤从楼梯摔到，若是在工作场所内工伤从楼梯摔到，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下：申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。
2、上班期间摔倒骨折算工伤吗上班期间摔倒骨折不算工伤。一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。
3、法律分析：算工伤。根据工伤从楼梯摔到我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。故上班时骨折，不光是在工作时，即使是在上下班途中，也可以算作工伤。
1、法律分析：上班爬楼梯摔伤不算工伤。可视同工伤有以下情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
3、工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。
法律分析：算工伤工伤从楼梯摔到，工伤从楼梯摔到我国原劳动部1996年发布工伤从楼梯摔到的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
法律分析：员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。
在下班时，在单位楼下摔伤，算伤。是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。
