1、法律分析：个人帐户的构成有两部分，一部分是个人扣缴的，比例为月工资基数的2%，全部进入个人帐户，另外一部分是企业缴纳的，年龄不同进入个人帐户的比例也不太一样。
2、医保个人账户余额的计算方式包括两部分：一是参保人自己缴纳的全部数额；二是用人单位缴纳的全部数额中，按照当地规定划入医保个人账户的比例。
3、个人账户余额计算、个人缴费和单位缴费。根据查询华律网得知：个人账户余额计算：在一些国家或地区，医保系统会为每位参保人设立一个个人账户，该账户中会积累医疗费用的累计。个人缴费和单位缴费：每月或每年，参保人和其所在单位会缴纳一定的医疗保险费用，费用会积累到个人账户中。
1、岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的3%划入。 35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的5%划入。45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的7%划入。退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。
2、是根据个人的医保缴费情况、单位缴纳部分、利息与投资收益以及政策规定等多方面因素综合计算的。医保缴费情况 个人的医保缴费情况是影响医保卡内金额的重要因素。通常情况下，个人需要按照一定比例缴纳医保费用，这些费用会部分或全部划入个人医保账户。
3、岁以下职工。个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出2%划入个人账户。也就是说，每月需将工资总数的2%打入医保账户内。45岁以上的职工。个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出4%划入个人账户。
4、这种情况步骤如下：35岁以下员工，个人缴纳部分2%，单位缴纳部分6%，合计8%，每月到账月工资的2%。35岁到45岁员工，个人缴纳部分2%，单位缴纳部分6%，合计8%，每月到账月工资的2%。45岁以上员工，个人缴纳部分2%，单位缴纳部分6%，合计8%，每月到账月工资的4%。
5、法律分析：个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出2%划入个人账户。也就是说，每月需将工资总数的2%打入医保账户内。
1、法律分析：按照个人工资的8%收取，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱由两部分组成： 45岁以上的，个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出4%划入个人账户，一共是每月工资的4%打入。
2、医保卡上的钱由两部分组成：45岁以上的，个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出4%划入个人账户，一共是每月工资的4%打入。45岁以下的，个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出2%划入个人账户，一共是每月工资的2%打入。
3、每月打入是工资的9%。根据持卡人不同的年纪，按照不同的比例将钱打入医保卡。
4、而在返回的金额上，以在职职工为例，除了个人每个月缴纳的医保费用，缴费比例2%左右，这笔钱会返回到个人的医保账户，公司缴纳的部分钱也会打入个人账户。个人医疗账户资金的每年或者每月按时划入个人医疗账户，但是具体如何划拨不是很清楚。
5、该卡每月打入的钱数是工资的4%到9%之间。在职人员：45岁以上：个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出4%划入个人账户，一共是每月工资的4%打入。45岁以下：个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出2%划入个人账户，一共是每月工资的2%打入。
医保卡打入的钱数计算主要基于个人缴费基数、缴费比例以及单位缴费等因素。具体的计算方式会根据不同地区的医保政策有所不同，但总体上，它是基于参保人的工资收入或缴费基数来确定的。
岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的3%划入。 35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的5%划入。45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的7%划入。退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。
每月打入医保卡的钱算法如下：45岁以下：个人交纳的2%全部打入医保卡里面，单位交纳的6%当中有2%也会打入个人账户里面，其余的全部进入医保统筹账户。也就是说45岁以下的，每月大约有个人工资的2%是进入到个人账户的。
这种情况步骤如下：35岁以下员工，个人缴纳部分2%，单位缴纳部分6%，合计8%，每月到账月工资的2%。35岁到45岁员工，个人缴纳部分2%，单位缴纳部分6%，合计8%，每月到账月工资的2%。45岁以上员工，个人缴纳部分2%，单位缴纳部分6%，合计8%，每月到账月工资的4%。
岁以下职工。个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出2%划入个人账户。也就是说，每月需将工资总数的2%打入医保账户内。45岁以上的职工。个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出4%划入个人账户。
