1、法律分析：差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。
2、所谓的社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要缴20元的差额。社保的差额补缴是什么意思？每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。
3、待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，就是社保补差。
4、社保差额补缴是指个人在某一段时间内未按规定缴纳社会保险费用的情况下，到后来意识到补缴的缴费差额。一般情况下，社保差额补缴是由社保部门或个人自行申请实施的。社保差额补缴的意义在于，可以弥补缴费不足的情况，确保个人社会保险待遇的完整性和连续性。
5、差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。
1、法律分析：网上社保调整。通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。网上社保基数调整。需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
2、期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额。社保缴费基数差额补缴一般有网上补缴或者实地补缴两种。
3、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
4、社保基数调整补差额方法如下：网上补缴 登录电子办税服务厅（电子税务局）；税费办理；社保费管理；企业养老保险差额补缴申报”模块进行补缴申报和扣费操作。实地补缴 凭《企业职工养老保险费差额补缴申请书》（以下简称《申请书》）到所属地地税部门前台办理。
5、期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额社保基数调整应该由公司和员工一起补差额。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
核定补缴金额补社保差额：根据调整后的社保基数，核定需要补缴的金额。通知缴费补社保差额：将补缴金额通知到个人或单位，并提供缴费渠道。缴纳补缴款项：按照通知的金额和期限，按时足额缴纳补缴款项。扣款：社保部门会在缴费期限内从个人或单位的银行账户中扣除相应的补缴款项。
如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。如果是灵活就业人员，可以自己到人社部门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。
法律分析：单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资(即缴费基数)。
1、按照最低缴费基数缴社保所以才会让补差。只有这些情况，才需要补差。
2、社保差额补缴的意义在于，可以弥补缴费不足的情况，确保个人社会保险待遇的完整性和连续性。具体来说，社保差额补缴可以帮助个人保障养老、医疗、失业等方面的权益，确保在需要使用社保待遇时能够及时得到保障。
3、法律分析：社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
4、在城市社保政策中，社保补差额的存在旨在保障低收入人群的基本医疗保险权益。因为部分低收入员工无法达到实际工资的最低线，无法缴纳完整的社保费用，因此国家规定需要由公司进行相应的补贴。同时，社保补差额也是一个企业的社会责任。
