沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规拖欠了社保，了解自己拖欠了社保的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。 维权互助：与其拖欠了社保他遇到类似问题的同事共同维权，共同发声。 法律途径：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。 换单位：可以考虑寻找新的工作机会。
可以通过以下方式解决：与公司协商。协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。
收集证据：保留与公司或单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以证明公司或单位确实存在拖欠社保的情况。投诉举报：向当地劳动监察部门或社保中心投诉举报，提供相关证据，要求相关部门介入调查并给予处理。
1、该情况的解决方法包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、法律途径。法律途径：应该尝试与公司进行沟通，明确表达担忧和不满。公司承认错误并愿意改正，那么问题会很快得到解决。向劳动监察部门投诉：公司拒绝改正，可以向当地的劳动监察部门投诉。法律途径：可以考虑通过法律途径来维权。
2、亲，您好！你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3、因此，建议尽快采取措施进行补缴，可以按以下步骤进行：先向社保部门了解欠缴的具体情况，包括欠缴金额、缴费期限等信息。根据欠缴金额和期限，制定一份合理的补缴计划，包括每个月应该缴纳的金额和时间。按照补缴计划逐月进行缴纳，可以通过银行转账、支付宝、微信等方式进行缴纳。
4、公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
5、法律分析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
可以要求公司补交，如果公司不愿意履行此义务劳动者就可以向劳动部门投诉，或者是收集证据直接申请劳动仲裁，公司是必须要在劳动者入职的一个月内进行购买，超过时间就是违法的行为。
法律分析拖欠了社保：如果用人单位未缴社保拖欠了社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致拖欠了社保的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的拖欠了社保，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。
公司未按时缴纳社保，具体如下：劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴拖欠了社保；同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金；对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
综上所述，社保欠费可以停保，但欠费的会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
前单位欠缴社保的办法：员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；情况严重的员工还可以提起上诉。
公司挂着社保欠费的处理方法如下：社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足社保款项；逾期不缴纳的情况下，征收机构可查询公司银行及其他金融机构的存款账户；征收机构还可以申请县级以上相关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并通知开户银行或其他金融机构划拨相应款项。
公司没钱欠缴社保，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
