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北京有很多有资质的人力资源服务公司开展为个人代缴社保业务。社保代缴是指因为个人原因，比如北京外包社保：（自由职业者，无业者，个体工商户）等类型人员，因为没有公司为北京外包社保他们缴纳社保，而自己又有此方面的需求，想缴纳社保，从而由人事外包机构或者专门挂靠社保的公司为其代理代缴社保。
北京正规社保代缴机构：蚂蚁社保、51社保、易社保、人人社保。
北京代缴社保的机构有以下几种：北京市人社局官网：可以为北京户籍人员提供灵活就业人员社保代缴服务，需要在户籍所在区域社保局咨询或登录网站办理。社保代缴公司：可以为外地户籍人员提供社保代缴服务，需要承担额外的代理费，要注意选择有资质和信誉的公司。
您这种情况既然是代缴，就没必要分是海淀的还是朝阳的，只要是北京市的就可以。北京的个人社保，目前支付宝就可以缴纳，支付宝-生活号-搜：思维社保，里面就有，自己在上面支付就可以还挺方便的，希望可以帮到你。
1、有五险一金。根据查询《劳动合同法》信息显示，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
2、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
3、有。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、有。根据查询劳动法及相关法律法规规定显示，自员工入职一个月内，必须签订劳动合同和缴纳社保，是强制性行为。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
5、所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金的作用有哪些个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
6、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
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2、可靠。北京社保代缴公司和机构通常属于人力资源服务行业公司。现在一般人力资源服务行业的公司都是合法的。目前有很多社保代缴机构和平台。有蚂蚁社保、51社保、易社保、人人社保等，这些社保代缴平台比较靠谱。
3、可以做，北京外包社保他们可以为公司和个人提供社保代理服务。代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。
4、社保拥有人力资源服务专业资质，严格遵守国家政策法规来经营。ISO27001作为目前国际上最权威、最严格、最被广泛认可的信息安全管理体系标准，可有效保证企业在信息安全领域的可靠性，降低企业泄密风险，更好地保存核心数据北京外包社保；该证书是继51社保荣获IS09001质量管理体系认证后又一项国际权威认定。
5、可在线查看费用明细，也可以下载结算单Excel表格，表格内含各险种、企业、个人等信息，数据清晰、详细、美观。可进行100+城市属地化缴纳 至关重要的一点来了，就是它可以实现100+城市的属地化缴纳北京外包社保！多地零散员工参保的痛，做过的社保专员或HR都懂，良心产品，深得北京外包社保我心。
法律分析：外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。 外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。
法律分析：外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用(在协议中双方会确定费用)，包括社保费用。
法律分析：根据规定，如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。甲方付给乙方一定的费用(在协议中双方会确定费用)，包括社保费用。乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工。
社保第三方代缴公司和公司交社保北京外包社保的区别就是缴纳的费用不一样北京外包社保，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。
关系不同，当公司委托代理公司缴纳社保的时候，代理公司和公司之间是一个委托关系，需要签订委托协议，不存在真实劳动关系；企业缴纳社保是与员工直接缴纳，员工和公司存在真实的劳动关系。
一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
法律分析：通过社保代缴公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决北京外包社保了社保缴纳的问题，同时还为通过社保代缴公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。社保代缴是比个人自行缴纳社保更便捷实惠的。
