1、你和肯德基之间建立了雇佣关系，你在雇佣活动中遭受人身损害，可以要求肯德基予以赔偿。如果肯德基拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察大队申请调解处理。调解不成，你可向人民法院提起诉讼。
2、算工伤。通过查询肯德基品牌官网得知，该品牌旗下的员工，无论是兼职还是全职，在工作室的发生受伤的情况，是均属于工伤的，肯德基官方会进行医疗费用的补偿。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
3、肯德基都有缴纳五险一金的，如果是在工作期间受伤的，可以申请工伤险，走流程，报医药费。如果只是轻微的烫伤，没什么赔偿，当场擦点烫伤膏或让你带回家擦，就继续上班了。
4、在肯德基实习的话，如果受伤是可以寻求医疗费的，不论是在实习期间还是工作时期间，相关的单位应该保证自己的员工有医疗保险的义务。要为他们提供一个安全的服务场所和服务条件，如果受伤的话是给予适当的医疗赔偿，所以说这些医疗费是可以报销的。
1、工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
2、工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。
3、其中，经济补偿待遇中的工伤7天工资是指员工因工受伤在医疗期内前七天不能正常工作时，用人单位应按其本人工资的100%支付工资补偿。具体地说，当员工发生工伤后，在确认工伤性质后，将进入工伤待遇期。在这个期间内，员工需要休息治疗，无法正常工作。
4、上班受伤了工资怎么算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、算工伤。通过查询肯德基品牌官网得知，该品牌旗下的员工，无论是兼职还是全职，在工作室的发生受伤的情况，是均属于工伤的，肯德基官方会进行医疗费用的补偿。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
3、像你说的这种情况属于工伤，治疗费完全由肯德基承担，你可以找肯德基主管人员协商处理，你是全职，就医请假期间的工资照常发放，不存在误工费问题。协商不成的，你就到当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。你辞职换工作不影响申请仲裁之事，完全不用担心。
4、肯德基都有缴纳五险一金的，如果是在工作期间受伤的，可以申请工伤险，走流程，报医药费。如果只是轻微的烫伤，没什么赔偿，当场擦点烫伤膏或让你带回家擦，就继续上班了。
1、法律分析肯德基工伤：要求餐厅承担赔偿责任。兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工肯德基工伤的劳动关系肯德基工伤，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律肯德基工伤的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。
2、像肯德基工伤你说的这种情况属于工伤，治疗费完全由肯德基承担，你可以找肯德基主管人员协商处理，你是全职，就医请假期间的工资照常发放，不存在误工费问题。协商不成的，你就到当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。你辞职换工作不影响申请仲裁之事，完全不用担心。
3、算工伤。通过查询肯德基品牌官网得知，该品牌旗下的员工，无论是兼职还是全职，在工作室的发生受伤的情况，是均属于工伤的，肯德基官方会进行医疗费用的补偿。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
4、肯德基对员工工伤60天赔偿。肯德基单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。
5、工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊肯德基工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认肯德基工伤，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
4、工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看公司的办事效率。
5、工伤之后，一般60天之内能拿到赔偿金。工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核之后，才能下达赔偿金。工伤流程如下：申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定肯德基工伤；治疗及休息期。
6、现在工伤保险支付的项目增加，一些表里显示的应该公司支付的项目，已经由工伤保险支付。但是数额应该不变。如果公司未给肯德基工伤你缴纳保险，全部赔偿金由公司支付。肯德基工伤你现在要先到当地的人力资源和社会保障局进行工伤认定，治疗结束后三个月进行工伤级别鉴定。如果公司不进行赔偿，要到劳动仲裁申请支付相关赔偿。
法律分析肯德基工伤：要求餐厅承担赔偿责任。兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系肯德基工伤，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。
肯德基都有缴纳五险一金的，如果是在工作期间受伤的，可以申请工伤险，走流程，报医药费。如果只是轻微的烫伤，没什么赔偿，当场擦点烫伤膏或让肯德基工伤你带回家擦，就继续上班肯德基工伤了。
在饭店上班烫伤了算不算工伤：餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。
第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此你的伤情无法申报工伤。你和肯德基之间建立了雇佣关系，你在雇佣活动中遭受人身损害，可以要求肯德基予以赔偿。如果肯德基拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察大队申请调解处理。调解不成，你可向人民法院提起诉讼。
劳动者在早餐店上班炸油条被烫伤了是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
我在肯德基做兼职上班，晚上期间上班期间受了伤，最少两个星期不能上班，这个算不算工伤肯德基工伤？肯定是工伤。不管是兼职也好或者是正式员工也好，在上下班的途中或者在上班期间受的伤都是属于工伤的，应该要求嗯，商家赔偿雇主赔偿。还可以让他赔偿你的误工费。至于多少金额的话你们可以协商。
